因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序

企业在生产经营过程中，如计划开除职工，不只实体上要契合劳作法的相关规则，而且程序上也不能违法，避免被开除职工请求裁定或向法院申述后，被判定开除无效，那要是职工暗里兼职公司有权力开除职工吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于因兼职被开除公司的做法合法吗,开除职工的合法程序方面的常识，欢迎我们阅览!
因兼职被开除公司的做法合法吗
颜某在某公司任职，与公司签订了为期3年的全日制劳作合同。后来，颜某兼职其他单位一份门房值夜班的作业。半年后，公司知道了颜某兼职的事，以为颜某晚上值班会影响歇息，所以宣布书面告诉，责令颜某在一周内辞去兼职作业，不然免除劳作合同。颜某以为自己没有影响白日公司的正常作业，没有答理公司的告诉。一周后，公司免除了与颜某的劳作合同。颜某对公司的决议不服，请求劳作裁定。劳作裁定组织驳回了颜某的诉求。
《劳作合同法》第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
第六十九条从事非全日制用工的劳作者可以与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
兼职是指劳作者与用人单位存在劳作联系，在完结本职作业以外，在业余时刻内，与其他单位树立劳作联系。根据劳作合同法第三十九条和第六十九条可知，兼职首要适用于非全日制用工的劳作者，对全日制劳作者是严厉约束的。一般来说，全日制劳作者兼职有必要契合下列条件：一是相关法令法规没有明文制止。如公务员法制止国家公务员进行兼职;公司法制止担任公司、企业的董事、司理等高档司理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳作合同或许规章制度中没有明确规则制止劳作者兼职。三是兼职没有侵略原用人单位的利益，没有对完结本职作业形成影响。四是单位知悉后没有责令其中止兼职。
该案中，颜某未经单位答应私自兼职，尽管夜班或许不会影响白日的正常作业，但在公司向颜某提出期限改正的书面要求后，颜某固执不改，因而公司免除与其劳作合同是合法的。
开除职工的合法程序方
1、确定职工严峻违纪，有必要根据合法有用的规章制度，合法有用的规章制度是用人单位解雇违纪职工的重要根据。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说第19条明确规则，用人单位经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法令规则，行政法规以及政策性规则，并现已向劳作者公示的，可以作为人民法院审理劳作争议案子的根据。只要根据合法有用的规章制度做出来的解雇决议，才干够成为裁定组织或许司法机关的判案根据。所以用人单位一定要树立起合法有用地规章制度，才干将其作为判别劳作者是否严峻违纪的客观根据。
2、规章制度只要公示过才干对职工发作法令效力。
劳作合同法第四条规则："用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。"假如用人单位没有根据证明规章制度现已公示或许向劳作者奉告的话，该规章制度不能作为解雇劳作者的根据。所以用人单位一定要将该合法有用地规章制度公示或许奉告劳作者，才干将其作为判别劳作者是否严峻违纪的客观根据。
3、有必要有根据证明劳作者严峻违背规章制度。
假如单位没有留意收集保存可以证明劳作者严峻违背规章制度的根据，就算是劳作者真的严峻违纪，可是在劳作争议中用人单位举不出来根据，就要败诉，法令考究的是根据。因而在职工发作严峻违背规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳作者做出书面的反省或许解说、阐明和许诺，留档备检是最有用和便当的办法。
4、实行告诉工会和自己的程序。
劳作合同法第43条规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。所以，用人单位做出免除劳作合同的决议后一定要告诉工会。别的应该留意的是，最高法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题解说(二)第一条规则，因免除或许停止劳作联系发作的争议，用人单位不能证明劳作者收到免除或许停止劳作联系书面告诉时刻的，劳作者建议权力之日为劳作争议发作之日。因而，用人单位在做出免除劳作合同的决议今后，还要将该决议送达劳作者，而这一举证责任在于用人单位，假如用人单位不能举证现已将免除劳作合同告诉书送达劳作者的时分，将会使用人单位面对劳作裁定失效无限延伸的法令危险。