拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗

在现实生活中用人单位拖欠劳作者薪酬的景象是十分多的，用人单位拖欠劳作者薪酬的，就需求承当相应的法令责任，劳作者能够到劳作局投诉，那么拖欠三个月薪酬离职后能不能要经济补偿?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
拖欠三个月薪酬离职后能够要经济补偿吗
根据我国劳作法的规则，用人单位假如拖欠了劳作者薪酬三个月的，劳作者离职后依然拖欠未付的，劳作者能够到劳作管理部门投诉，劳作管理部门会责令用人单位付出薪酬和进行补偿。
关法令规则
《中华人民共和国劳作法》
第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，用人单位假如拖欠了劳作者薪酬三个月的，劳作者离职后依然拖欠未付的，劳作者能够到劳作管理部门投诉，劳作管理部门会责令用人单位付出薪酬和进行补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。