申请工伤认定的时限是多久

工伤确定是劳作行政部门依据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。那么实践中请求工伤确定的时限是多久？听讼网小编整理了相关内容，欢迎阅览了解。
请求工伤确定的时限是：
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
由此可见，请求工伤确定需求在员工受伤或职业病确诊之日起1年内进行。
依照《工伤保险条例》规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在上述时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。