临时工工资拖欠怎么办

公司拖欠薪酬是现在很常见的一种现象，特别是拖欠一些暂时工的薪酬，暂时工是一种差异于正式工的说法，尽管我国法令中现已撤销的暂时工的说法，但是在实践中仍是存在很多的暂时工。那么公司暂时工薪酬被拖欠怎么办？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
暂时工薪酬拖欠怎么办
遭受用人单位拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，劳作者能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
一、拖欠农人工薪酬会判刑吗?
其实，一般情况下拖欠农人工薪酬的是不会被判刑的。这归于劳作胶葛，最多也便是承当相应的行政处分和补偿职责。但要是有以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的行为，那么就会冒犯拒不付出劳作酬劳罪。此刻就需要依据违法情节进行科罪量刑。
二、拒不付出劳作酬劳罪处分：
关于单位拒不付出劳作酬劳罪，依据《刑法修正案(八)》第41条规则，以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金;
单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分;
有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。