工伤仲裁其他的补偿金裁决了,经济补偿金没有给怎样写起诉状

工伤是很多人都不想遇到的意外事端，但工伤确是经常呈现的，遇到工伤后取得工伤的补偿对受伤员工来说是最好的安慰了。要取得工伤补偿需求恳求，那么工伤仲判定其他的补偿金判定了,经济补偿金没有给怎样写起诉状?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、工伤裁定其他的补偿金判定了,经济补偿金没有给怎样写起诉状
原告：曾某某，男，汉族，1969年10月16日出世，身份证号码4301221××，住长沙市望城区×地。
被告:湖南某某石业环保科技有限公司
法定代表人：钟某某;
负责人：钟某某
住所地：某地
原告因与被告劳作争议胶葛一案，不服长沙市雨花区劳作争议裁定委员会雨劳人仲案字(2015)第1××号裁定判定书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼事项:
1、恳求判定被告向原告付出经济补偿金16800元;
2、恳求判定被告向原告付出罢工留薪期薪酬38400元;
3、恳求判令由被告承当本案的悉数诉讼费用。
现实与理由:
判定书确定现实过错，导致判定过错。
1、被告在原告第一次住院期间付出的2200元系医疗费以及部分膳食补助费，而并非被告向原告付出的护理费，雨花区劳作裁定委确定为被告向原告付出的护理费并以此抵扣被告应向原告付出的护理费归于确定现实过错，被告应当向原告付出护理费5040元。
2、原告出院后因被告拒不付出医疗费，原告只得回乡间进行根底医治，包含打针消炎、换药等，原告为此花费786元，望城县村卫生室开具了证明，后复查花费258.8元，但雨花区劳作裁定委对这两部分医疗费未予认可，仅确定原告住院期间的8141.2元医疗费，显着归于确定现实过错，被告应当向原告付出医疗费合计9187元。
3、原告供给了交通费收据，证明原告因工伤花费交通费861元，而雨花区劳作裁定委却只酌情确定500元，系确定现实过错。
4、原告薪酬标准为4800元每月，被告亦未到庭予以否定，而雨花区劳作裁定委员会仅依照2014年湖南省上年度在岗员工均匀薪酬水平酌情确定为3658元每月，系确定现实过错，导致相应的补偿金数额计算过错，严峻偏低。
综上所述，长沙市雨花区劳作裁定委员会确定现实过错，导致判定过错，原告为保护本身合法权益,特依法向贵院提出起民事诉讼,恳求贵院依法支撑原告的悉数诉讼恳求!
此致
长沙市雨花区人民法院
具状人:
2015年 月 日
二、恳求工伤确定的程序
单位恳求
员工发作伤亡事端后，用人单位应当当即向当地劳作保证保证行政部门和工伤保险经办组织陈述，并填写《事端损伤陈述表》。一起，应在伤亡事端发作或职业病承认诊之日起30日内填表写并提交《工伤确定恳求表》和首诊病历本、旁证资料、身份证等有关资料。
未参与工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
员工或直系亲属恳求
用人单位未在规则期限恳求确定的，员工或直系亲属可在伤亡事端或职业病确诊之日起一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。
受理
如员工或其直系亲属的恳求超越一年的期限，或不符合管辖权规则，劳作保证行政部门将不予受理，出具《不予受理决议书》。如恳求资料不全的，劳作保证行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性奉告恳求人。
查询
对员工或直系亲属提出工伤确定恳求的，劳作保证行政部门对用人单位宣布《工伤确定协查通知书》，要求单位供给相关资料，单位应在规则期限内照实供给状况和有关依据，在规则的时间内未能提出相反依据的，视为对员工或其直系亲属供给的依据资料无异议。
如有需求，劳作保证行政部门对供给的依据进行查询核实。有关单位和个人应据实供给状况和有关依据或依据头绪，参保单位有意隐秘伤亡事端本相，供给虚伪依据或数据等资料以及回绝合作事端查询的，工伤保险经办组织能够回绝付出工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位担负。
确定
劳作保证行政部门应在正式受理之日起60日内做出确定定论，开出《工伤确定定论书》。工伤确定定论作出之日起20个工作日内送达用人单位和员工或其直亲属，并抄送工伤保险经办组织。
其他事项
用人单位或员工(直系亲属)对工伤确定恳求不予受理的决议或工伤确定定论不服的，能够在收到决议之日起60日内依法恳求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
确定为工伤的参保员工，应在医疗期满后，向市劳作能力判定委员会提出劳作力判定恳求，有关费用由工伤保险经办组织按规则处理。
确定为工伤的未参保员工，有关费用由用人单位付出、报销。
上述便是小编对问题进行的回答，用人单位不付出受伤员工经济补偿金的，受伤员工要用法令的兵器保护自己的合法权益。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。