申请劳动仲裁要做什么准备

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。那么请求劳作争议裁定需求预备什么呢，听讼网小编立刻为您回答。
请求劳作裁定要做什么预备
1.清楚裁定受理规模
用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
2.留意裁定请求时效
申诉人应当自劳作者争议发作之日起1内向裁定委提出书面请求。
3.请求劳作裁定应当提交以下材料：
(一)《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存
(二)身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交劳作裁定本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
(三)能够证明与被请求人之间存在劳作联系的有关材料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况)；如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
5.裁定委自收到《裁定请求书》之日起五日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向请求人送达《不予受理告诉书》。
6.经裁定委同意决议受理的案子，当事人在规则的举证期限内举证，超越举证期的，视为抛弃举证权力。
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