离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责任

咱们知道，企业的商业秘密是很重要的，职工即便离任，只需签订了保密协议的，都需求恪守保密职责。那么，假如离任职工违背保密协议需求承当哪些法律职责呢?今日，听讼网小编具体为您介绍，期望对您有用。
离任职工违背保密协议需求承当哪些法律职责
1、民事职责：违背保密协议首先要承当的是民事职责
民事职责又能够分为违约职责和侵权职责。雇员违背保密协议很或许一起侵略了用人单位的商业秘密，给用人单位形成了实践丢失。因而，用人单位能够要求雇员承当违背保密协议约好的违约职责，假如保密协议中约好了违约金，则用人单位能够要求违约的雇员付出违约金。假如违约金畸高或许畸低，两边能够要求恰当下降或进步。用人单位也能够挑选要求雇员承当赔偿丢失的侵权职责。但违约职责与侵权职责不能一起适用，用人单位只能从中挑选一种。
2、行政职责：侵略用人单位的商业秘密也或许构成行政职责
依据《反不正当竞争法》的规则，工商行政管理机关有权依法责令中止违法行为，并能够依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。一起工商管理机关还能够责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关材料返还权利人或毁掉。
3、刑事职责：任侵略用人单位的商业秘密还或许承当刑事职责
依据《刑法》的有关规则，如有以下行为，而且给商业秘密的权利人形成重大丢失的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处罚金，形成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。