申请劳动仲裁的范围

根据我国相关法律规则，劳作争议当事人只能对下列劳作争议请求劳作裁定：（1）因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；（2）因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议；
（3）因实行劳作合同发作的争议，包含实行、改变、解说和停止劳作合同发作的争议；（4）国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的各类人员之间发作的劳作争议；（5）因确定无效劳作合同、特定条件下订阅劳作合同、员工活动、用人单位裁人、经济补偿和补偿发作的争议。