员工职务侵占可以扣工资吗

公司发作了职工职务侵吞的行为，因为该职工求情，再加上对方侵吞的金额又不是很高，所以公司就计划网开一面，通过扣薪酬的办法来处理这起胶葛，而不是靠法令途径来处理。那么，职工职务侵吞能够扣薪酬吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
职工职务侵吞可不能够扣薪酬
公司这行为是违法行为。职工现已冒犯法令，可报案追究其法令刑事职责顺便民事补偿职责。
公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发作胶葛，行为人为保护自己的权益而使用职务便当占有单位资产的，即便涉案金额已达到“数额较大”规范，也不能一概定性为构成职务侵吞罪，需求结合实际状况具体分析。
公司、企业或其他单位的确拖欠职工薪酬或许事务提成等合法劳作酬劳，职工为保证自己的合法权益，而暂缓将回收并持有的事务款或许货款等交回单位，并对单位声明，在处理劳作争议的过程中同时处理，这样的景象应当不构成职务侵吞罪。理由如下：
一、职务侵吞罪的片面要件是直接成心，而且具有不合法占有公司、企业或其他单位资产的意图，即行为人试图获得对本单位资产的占有、处置、收益的权力。在单位欠职工薪酬的状况下，职工拘留同额货款，尽管职工在占有、拘留货款过程中，使用了职权及与职务有关的便当条件，但职工的行为仅仅期望借此回收被拖欠的劳作酬劳，并不期望给单位构成丢失，没有侵吞单位货款的片面歹意，其占有行为仅仅为了迫使单位履行义务，付出其合法所得。这说明了行为人片面意图上没有不合法占有单位资产的成心。
二、不合法占有是指没有法令或许合同上的依据，将别人的产业据为己有。用人单位拖欠职工合法劳作酬劳在先，职工拘留等额货款，仅仅不得已采纳的行为，这种行为，类似于民法上的自助行为，不能轻率认定为违法，尽管办法不妥，但终究意图并非毫无理由、毫无依据地处置单位的货款，所以不属于不合法占有。
三、用人单位拖欠职工合法劳作酬劳在先，职工拘留等额货款，这一行为的结果是：拘留的货款与单位所拖欠的劳作酬劳相抵，两边互不拖欠，单位的产业在总量上并没有遭到丢失。该职工的行为不该认定为刑法上的“不合法占为已有”，两边由此构成的胶葛属民事胶葛。
在外状况：职工没有通过揭露表明或许交涉的行为，而是使用职务便当，悄悄将回收的事务款或货款自行抵扣了自己的薪酬或事务提成，这应是一种职务侵吞行为。此外，单位拖欠职工薪酬或酬劳，职工以薪酬或酬劳的名义占有单位的资产，后单位又付出其薪酬或酬劳，而职工未将已占有的单位资产交出或予以冲抵的，对其行为则应认定为职务侵吞。
职工职务侵吞可不能够扣薪酬?职工职务侵吞公司产业的时分，主张公司采纳合法的手法，不要做违背劳作法的工作否则反而会违法。更多职工职务侵吞处理的内容跟要求，欢迎听讼网网站咨询了解，找专业的律师为你具体解说清楚。