辞职要工资怎么办

假如在公司现已作业超过了必定时刻了，假如要处理辞去职务，有必要要求30天前向用人单位提交相应的陈述的，再依照一切的正规流程处理了辞去职务手续之后，用人单位不发薪酬怎么处理？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容。
一、辞去职务要薪酬怎么办
辞去职务时老板回绝付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、与老板洽谈处理。
2、到当地劳作局内设组织劳作裁定委员会请求劳作裁定或向劳作督查组织进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、假如对裁定成果不服，能够依法向人民法院提起诉讼。
二、请求劳作裁定应提交以下资料
1、《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存;
2、身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
3、能够证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交能够证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
依据以上内容的相关答复能够得出，假如一切都是依照正规流程处理的相应手续，用人单位不发薪酬，这个时分完全能够请求劳作裁定，请求劳作裁定时，需求供给对方不发薪酬的相应证明，假如您还有相关法律咨询能够致电听讼网在线律师回答。