员工对用人单位有赔偿责任的情况有哪些

核心内容：本文主要是由听讼网修改给我们介绍职工对用人单位有补偿职责的状况，下面是详细的内容，供我们参阅。
职工违背《劳作合同》中有关服务期和竞业约束的明确规定，或许职工有差错形成用人单位丢失的，对用人单位有补偿职责。
详细而言，包含以下几种状况：
一、劳作者违背按《劳作合同法》第22条所约好的服务期，应当依照约好向用人单位付出违约金;
二、劳作者违背《劳作合同法》相关规定免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者承当补偿职责;
三、劳作者违背劳作合同中约好的保密职责，应当依照约好付出违约金。对用人单位形成经济丢失的，劳作者承当补偿职责;
四、劳作者违背劳作合同中约好的竞业约束职责，应当依照约好付出违约金。对用人单位形成经济丢失的，劳作者承当补偿职责;
五、因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失;
六、因劳作者的差错致使劳作合同被承认无效，给用人单位形成危害的，劳作者应当承当补偿职责。