教师辞职怎么办理

教师职业尽管说有许多的福利，但一起也面临着很大的压力，所以说许多人都会挑选辞去职务，可是并不知道辞去职务应该怎样处理。那么，我们知道教师辞去职务怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了教师辞去职务怎样处理相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、教师辞去职务怎样处理
员工辞去职务需求向单位提早三十天以书面的方式告诉单位，而处理离任手续一般在人力资源部分。
员工辞去职务需求提早三十天以书面的方式告诉单位，保存告诉单位的依据。假如是试用期员工提早三天告诉单位。到期员工即可要求单位处理离任手续并结清薪酬，假如单位回绝付出即可向劳作督查大队投诉或许请求劳作裁定进行维权。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
在其间，我们需求留意的是：一般来说，员工离任后人事关系和档案长时间滞留在原用人单位,会形成员工在新的工作单位不能处理正常的选用手续,拿不到包含档案在内的个人资料,也不能交纳各项劳作保险等。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。