离婚后子女抚养费负担的规定

法条：离婚后，一方抚育的子女，另一方应担负必要的日子费和教育费的一部或悉数，担负费用的多少和期限的长短，由两边协议;协议不成时，由人民法院判定。
关于子女日子费和教育费的协议或判定，不阻碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判定原定数额的合理要求。
释义：本条是关于离婚后子女抚育费担负的规则。
离婚后，爸爸妈妈对子女仍有抚育和教育的权力和责任，一方抚育子女，另一方应担负子女抚育费的一部或悉数，因而，离婚后的夫妻两边都有相等地担负子女日子费和教育费的经济责任。了解这条规则，就留意以下几个方面：
一、抚育费的规模
抚育费应当包含：日子费、教育费和医疗费等。
二、确认子女抚育费承当的两种方法
1、由爸爸妈妈两边协议
爸爸妈妈经过相等自愿洽谈，就抚育费的有关问题达到清晰详细的协议，不危害子女的合法权益的，应予允许。可是，协议应当利于子女的健康成长，不得危害子女的合法权益。为了避免爸爸妈妈两边危害子女利益的发作，婚姻登记机关或人民法院应当仔细根据两边的经济情况、才能、子女的需求、当地的日子、教育水相等进行检查，假如协议不利于子女的，就不该允许。
2、由人民法院判定
两边协议不成，或许其协议不予允许时，应由人民法院从维护子女合法权益、有利于子女健康成长动身，根据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平依法做了判定。
三、关于抚育费的几个问题：
1、抚育费的数额
子女抚育费的多少及各方承当的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚育费也是子女生计、承受必要教育的基本保障。子女抚育费的数额，可根据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平确认。分两种情况：
一是关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的50%。薪酬总额的核算，应当包含根底薪酬、等级薪酬、职务薪酬、工龄薪酬、补助、奖金、日子补助及其他的收入。
二是关于无固定收入的，抚育费的数额可根据其当年总收入或其所在同行业的平均收入。如农人给付的抚育费的规范一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚育费，应根据其运营情况和实践赢利给付。对一方无经济收入或许下落不明的，可用其资产折抵子女抚育费。