医疗期内可以做工伤鉴定吗

在受了工伤之后劳动者要活跃的去医治，等医治好转之后，很多人也关怀补偿的问题，这时候需求先做个工伤判定。有些人期望工伤判定能够赶快做，就打算在医疗期请求，那么，医疗期内能够做工伤判定吗?汉中医疗纠纷律师详细告诉你有关常识。
医疗期内能够请求做工伤判定吗
构成工伤，需求暂停作业承受医治的，在医疗期内，原薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。                           
工伤确认前能够做劳动能力判定吗?有没有什么规则
不能够，没有工伤确认书，市判定委员会不会受理劳动者的劳动能力判定请求。
请求劳动能力判定要求是病况安稳或许出院，有确认书，确诊证明等材料。
工伤判定需求伤者员工提交以下材料：
1、工伤判定请求表;
2、医疗完结出院证明或许医师确诊证明;
3、被判定人身份证复印件;
4、被判定人一寸彩照;
5、其他，如：CT片及陈述。
依据《工伤保险条例》
第二十一条　员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。
第二十三条　劳动能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳动能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。
医疗期内能够请求做工伤判定吗?做了工伤确认之后自然会告诉你详细工伤判定的时刻，不想要受伤者操心，他们好好的承受医治就能够了。关于请求做工伤判定方面的内容你不太确认或不合理时，来听讼网找专业的律师协助自己。