上海加班工资怎么计算

加班薪酬是每一个“加班党”的最大动力了，全国各地因为经济环境的不同，加班薪酬也是不同的。上海作为我国经济最兴旺的当地之一，这儿的加班薪酬也是很高的。那么，上海加班薪酬怎样核算的公式呢?下面，听讼网小编整理了一些相关内容和我们共享一下。
上海加班薪酬怎样核算
依据劳作部的规则，假如是规范工时制，依照下列规范核算。
日薪酬=劳作者月薪酬/21.5天
小时薪酬=日薪酬/8小时
加班薪酬
作业日加班=小时薪酬×加班小时×1.5
双休日加班=小时薪酬×加班小时×2.0
法定度假日加班=小时薪酬×加班小时×3.0
依照规则，在作业日或双休日加班，假如组织相应的补休的，用人单位不付出加班薪酬
法定度假日即便组织补休的，依然应当依照300%的规范付出加班薪酬
节假日加班薪酬怎样算
《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
1、用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
2、用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
3、用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范工 作时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。
公司不付出加班费怎样办
公司加班可是不给加班费，这算是违法的，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出其加班费。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
加班薪酬的基数怎样确认
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不履行上述规则)。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天核算)。
信任我们看了上述内容，对上海加班薪酬怎样核算有了必定的了解。上海的加班作业分了几个板块，一个是作业日。一个是双休日，还有一个是法定节假日，不同的板块，薪酬都不同。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!