不发加班工资怎么办

企业在开展的过程中，需求靠劳作者的努力作业。因而许多的劳作者都会有加班的状况呈现，可是企业却没有对劳作者付出相应的加班薪酬。那么，不发加班薪酬怎么办?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、不发加班薪酬怎么办
没有得到加班费的劳作者，要及时向劳作保证监察部门投诉，当然劳作者也能够挑选裁定，劳作争议由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人别离向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
但需求留意的是，劳作裁定有时效上的约束：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁守时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。当然假如当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实施义务而间断，裁守时效也会间断，因不可抗力或许有其他正当理由，裁守时效间断。
最高法为催促用人单位标准办理，引导劳作者正确行使权力，出台了《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》。该司法解说规则，劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任，但劳作者有根据证明用人单位把握办理加班现实存在的根据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
二、加班费的核算方法是什么
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时间的规则》第三条“员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时间的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬;
(二)休息日加班：假如组织劳作者在休息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬;
(三)法定节日加班：假如在法定节假日组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。
(四)计件薪酬时的加班加点：根据《薪酬付出暂行规则》第十三条规则：“实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时间超越法定标准作业时间的部分，应视为延伸作业时间，并应按本规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
(五)归纳核算工时的加点：根据我国劳作与社会保证部2000年3月17日颁布的《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》：“员工全年月平均作业天数和作业时间别离调整为20.92天和167.4小时。”因而，实施归纳核算作业时间的，假如月平均作业天数超越20.92天，或许月平均作业时间超越167.4小时的，应该视为加点，依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬。
没有加班费就意味着你的薪酬会有相应的削减，这是我们都不乐意看到的状况。假如实践中你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。