2019北京陪产假多少天

男性员工也会享用到必定的假日其间就有陪产假，这个陪产假是自己的妻子将分娩的时分进行请求的，那么一般陪产假会有多少天的假日？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
北京陪产假多少天
《北京市人口与计划生育法令》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议经过，2014年北京市十四届人大常委会第9次会议经过《北京市人口与计划生育法令批改案》批改。《法令》第二十条规则，机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳作合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
8日开端搜集定见的法令批改案提出，将第二十条修改为：“机关、社会团体、企业事业安排的员工，契合本法令规则生育的，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假三十天，爱人陪产假十五天。度假日间不得下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”
因而，北京陪产假为15天，在度假日间，薪酬待遇照发，福利待遇不变。
陪产假日间，用人单位相同要向员工付出薪酬的。陪产薪酬结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假日间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假日间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假日间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
大都省份的《人口与计划生育管理法令》中规则男方
陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。可是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假日间的薪酬制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分区域可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女人替代男性度假。
以上内容便是相关的答复，在全国大部分的区域，男性的陪产假一般最多具有十五天，可是当妻子发生了难产这些状况的时分，仍是能够向公司请求延期几天的，这个会依据实际状况来决议，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。