医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何

当自己呈现了一些意外遭到丢失的时分，那么自己就能够取得一个医疗期，这个医疗期是能够有薪酬的，也有相应的补偿金，那么一般来说医疗期有多长的时刻？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
医疗期有多长的时刻
按自己作业年限核算医疗期，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》
第三条：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
医疗期内的待遇怎么
【薪酬】
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
【医疗期】
企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【医疗待遇】
参与医疗保险的用人单位，劳动者能够依照《国务院关于树立乡镇员工基本医疗保险制度的决议》享用医疗保险待遇。没有参与医疗保险的用人单位，有必要承当原本能够由医疗保险基金付出的有关费用。
以上内容便是相关的答复，这个医疗期的时刻长短和自己在公司中作业的年限有联系还有和自己的伤情有联系，假如自己是因为工伤而形成的话，那么最多能够享用12个月罢工留薪期，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。