劳务派遣协议书样本
来源：听讼网整理 2019-04-12 16:57
当今社会劳务差遣作为新式用工方法的适用越来越多，那么现实生活中劳作者的实践用工单位与劳务差遣单位签定的劳务差遣协议怎样写，听讼网小编立刻为咱们解说，期望能够协助有需求的人。
劳务差遣协议样本
甲方(用工单位)称号：
法定 代 表 人：
地 址：
电 话：
乙方(劳务差遣单位)称号：
法定 代 表 人：
地 址：
电 话：
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及国家、上海市有关法令、法规，甲乙两边本着平等互利的准则，就劳务差遣事宜签定如下协议。
一、差遣协议期限
协议有用期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需求乙方所差遣的职工可即行停止，经两边洽谈一起，可续订本协议。
二、劳务差遣岗位及人数
差遣岗位为 。差遣职工人数见《差遣职工花名册》，在服务期内差遣职工人数依据甲方的出产运营状况增减，以《差遣职工增减明细表》作为本合同的附件。
三、被差遣职工的处理
1、甲方依据作业需求，提早十五天向乙方供给招工信息，包含作业岗位、选用条件、作业地址、作业损害、薪酬待遇、作业期限、到岗时刻及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规则的时刻依照甲方的要求供给契合选用条件的人员面试。并由乙方担任人员开始挑选、查核、前期思维教育作业，并将面试人员送到达甲方指定的面试地址。
3、差遣期内，被差遣职工因个人原因辞去职务的，应提早30日向甲、乙两边一起递送书面请求。乙方应敦促该被差遣职工与甲方处理移送手续。
4、差遣期内，被差遣职工离任或私行离任的，依据甲方用工需求，乙方在 一周 内向甲方及时弥补被差遣人员。
5、甲方可依据事务需求，自行招用劳务人员，并在七天内奉告乙方，由乙方处理相关选用手续。
6、乙方应该将其体检合格的人员差遣至甲方，经甲方承认体检合格者方可差遣到甲方作业。
7、差遣期内，乙方对职工具有思维教育、奖惩、监督和搬运权;
8、在差遣期内，被差遣职工有下列景象之一者，甲方能够将差遣职工退回乙方。
(1)差遣协议期满的;
(2)甲方的出产、运营状况发作改变,原差遣协议无法实施，甲乙两边提早停止协议的;
(3)患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织作业的;
(4)不能担任作业，经过训练仍不能担任作业的;
(5)甲方与乙方缔结差遣协议时依据的客观状况发作严重改变，致使与差遣人员洽谈不能达到一起的;
四、作业时刻和歇息度假
1、作业时刻：职工在乙方实施(规范、归纳核算、不守时)工时作业制。其间，规范工时作业制度为每天作业 小时，每周歇息日为 ;
实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，由乙方担任向甲方供给报经劳作行政部门赞同的行政许可决议，并奉告职工。
2、歇息、度假：按国家和乙方的 规则实行。
3、乙方担任确保职工享有法定歇息度假权力。乙方因作业需求组织职工延伸作业时刻或在节假日加班的，应当征得职工赞同，并直接依法付出加班加点薪酬。
五、劳作报酬
1、职工享有与乙方同或附近岗位劳作者同工同酬和福利待遇的的权力。甲方不得克扣乙方付出给职工的劳作报酬。
2、甲方与乙方商定的职工薪酬发放日为每月 日，薪酬发放方法为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。
3、甲方与乙方洽谈确认，职工的薪酬规范选用下列第( )方法：
(1)职工实施月薪制，每月为 元，具体方法依照乙方 规则实行。
(2)职工实施基本薪酬和绩效奖金相结合的薪酬分配方法，职工的基本薪酬为每月 元;绩效奖金查核发放方法依据乙方 规则实行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)职工实施计件薪酬制，计件薪酬的劳作定额处理依照乙方 的 规则实行，定额单价为 。乙方确认、调整劳作定额应当确保职工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定作业时刻内能够完结。超越法定作业时刻以外劳作定额，应当依照法定加班薪酬的规范核算计件薪酬。
职工在乙方接连作业的，乙方应当依照同工同酬的规则，为职工实施薪酬调整。
六、社会保险
1、职工的社会保险由甲方担任，甲方和职工应当准时足额交纳各项社会保险费，其间职工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、两边商定，职工的社会保险依照下列第( )方法结算：
(1)由甲方担任发放职工薪酬，乙方直接发放加班薪酬和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次职工的加班薪酬和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方担任发放职工薪酬、加班薪酬和绩效奖金的，乙方担任按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
七、劳作保护、劳作条件和作业损害防护
1、乙方确保实行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。甲乙两边一起担任教育职工恪守国家和乙方规则的劳作安全规程。
2、乙方组织职工的作业(归于、不归于)国家规则的有毒、有害、特别深重或许其他特种作业。职工从事有作业损害作业的，乙方担任定时为职工进行健康检查，并按每月 的规范向职工付出岗位津贴(补助)。
3、乙方及其处理人员担任确保职工的生命安全和身体健康。职工有权回绝乙方处理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。职工对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
4、职工因作业遭受事端损伤或患作业病，甲乙两边均有担任及时救治、确保职工依法享用各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规则为职工请求工伤确定和劳作能力判定。
5、职工患病或非因工挂彩，甲乙两边一起承当确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。
八、劳作合同的实施、改变、免除和停止
1、甲乙方一起担任教育职工，依照本协议和劳作合同的约好，三方全面实施各自的责任。
2、职工按约好在乙方作业期限届满，乙方需求留用的，应当与甲方及职工洽谈续延作业期限;乙方不留用的，职工由甲方组织。
3、乙方未按本协议约好承当对职工责任，或许呈现《劳作合同法》第三十八条景象，致使职工行使单独免除权的，由乙方承当对职工的责任，甲方承当连带责任
4、职工因违背《劳作合同法》第三十九条及乙方依法拟定的劳作规章乙方有权退回甲方，由甲方按规则处理;职工因呈现《劳作合同法》第四十条、四十一条有关景象，乙方需退回的，应与甲方洽谈妥善处理方法。
5、职工有《劳作合同法》第四十二条景象之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的景象消失时停止。甲方和乙方承当连带责任。
九、本协议实施中相关问题的处理
1、本协议实施过程中，若甲乙两边或一方改变称号、法定代表人或许首要担任人、投资人等事项，不影响本协议实施;若甲乙两边或一方发作兼并或分立等状况，本协议持续有用，由继承单位持续实施。
触及劳作者切身利益的条款内容改变时，两边应当洽谈一起，以书面方法改变本协议。
2、本协议的免除或停止，应当在妥善处理好职工合法权益的基础上进行。两边或一方违背法令规则免除或停止本协议，给职工形成丢失的，应当按《劳作合同法》第四十八条规则处理。
十、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工薪酬费用、社会保险费和劳务差遣服务费。
2、费用结算规范：
(1)劳务工薪酬费用由乙方按本协议约好及应发放的职工的薪酬总额按月付出甲方。
(2)职工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方担任，保险费用由乙方按月付出甲方。
(3)甲方依照差遣职工总数每人每月 元规范或劳务差遣人职薪酬总额的 %收取劳务差遣服务费。
3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供给各项费用结算清单。乙方付出给甲方的劳务费及相关费用，甲方有必要开具正式劳务费发票。
4、甲乙两边不得向职工收取任何费用。
十一、其他约好
十二、本协议未尽事宜，法令法规有规则的，按法令法规规则实行;法令法规没有规则的，由两边洽谈处理;两边洽谈一起，能够改变本合同。若两边洽谈不成或许发作争议，应当依法处理。若因职工问题发作劳作争议，甲乙两边应当活跃和谐处理，并依法承当连带责任。
十三、本协议一式两份，自两边签字盖章之日起收效;两边各执一份。甲方应按规则树立职工名册备检，向劳作部门处理存案手续，并依法将本协议内容奉告职工。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人、担任人 法定代表人、担任人
或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
以上便是听讼小编收拾的劳务差遣协议的相关常识，期望对读者们有协助。假如对这方面还有其他法令问题需求律师协助，欢迎来咱们听讼网咨询咱们的协作律师，他们会给您满足的答复。
劳务差遣协议样本
甲方(用工单位)称号：
法定 代 表 人：
地 址：
电 话：
乙方(劳务差遣单位)称号：
法定 代 表 人：
地 址：
电 话：
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及国家、上海市有关法令、法规，甲乙两边本着平等互利的准则，就劳务差遣事宜签定如下协议。
一、差遣协议期限
协议有用期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需求乙方所差遣的职工可即行停止，经两边洽谈一起，可续订本协议。
二、劳务差遣岗位及人数
差遣岗位为 。差遣职工人数见《差遣职工花名册》，在服务期内差遣职工人数依据甲方的出产运营状况增减，以《差遣职工增减明细表》作为本合同的附件。
三、被差遣职工的处理
1、甲方依据作业需求，提早十五天向乙方供给招工信息，包含作业岗位、选用条件、作业地址、作业损害、薪酬待遇、作业期限、到岗时刻及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规则的时刻依照甲方的要求供给契合选用条件的人员面试。并由乙方担任人员开始挑选、查核、前期思维教育作业，并将面试人员送到达甲方指定的面试地址。
3、差遣期内，被差遣职工因个人原因辞去职务的，应提早30日向甲、乙两边一起递送书面请求。乙方应敦促该被差遣职工与甲方处理移送手续。
4、差遣期内，被差遣职工离任或私行离任的，依据甲方用工需求，乙方在 一周 内向甲方及时弥补被差遣人员。
5、甲方可依据事务需求，自行招用劳务人员，并在七天内奉告乙方，由乙方处理相关选用手续。
6、乙方应该将其体检合格的人员差遣至甲方，经甲方承认体检合格者方可差遣到甲方作业。
7、差遣期内，乙方对职工具有思维教育、奖惩、监督和搬运权;
8、在差遣期内，被差遣职工有下列景象之一者，甲方能够将差遣职工退回乙方。
(1)差遣协议期满的;
(2)甲方的出产、运营状况发作改变,原差遣协议无法实施，甲乙两边提早停止协议的;
(3)患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织作业的;
(4)不能担任作业，经过训练仍不能担任作业的;
(5)甲方与乙方缔结差遣协议时依据的客观状况发作严重改变，致使与差遣人员洽谈不能达到一起的;
四、作业时刻和歇息度假
1、作业时刻：职工在乙方实施(规范、归纳核算、不守时)工时作业制。其间，规范工时作业制度为每天作业 小时，每周歇息日为 ;
实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，由乙方担任向甲方供给报经劳作行政部门赞同的行政许可决议，并奉告职工。
2、歇息、度假：按国家和乙方的 规则实行。
3、乙方担任确保职工享有法定歇息度假权力。乙方因作业需求组织职工延伸作业时刻或在节假日加班的，应当征得职工赞同，并直接依法付出加班加点薪酬。
五、劳作报酬
1、职工享有与乙方同或附近岗位劳作者同工同酬和福利待遇的的权力。甲方不得克扣乙方付出给职工的劳作报酬。
2、甲方与乙方商定的职工薪酬发放日为每月 日，薪酬发放方法为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。
3、甲方与乙方洽谈确认，职工的薪酬规范选用下列第( )方法：
(1)职工实施月薪制，每月为 元，具体方法依照乙方 规则实行。
(2)职工实施基本薪酬和绩效奖金相结合的薪酬分配方法，职工的基本薪酬为每月 元;绩效奖金查核发放方法依据乙方 规则实行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)职工实施计件薪酬制，计件薪酬的劳作定额处理依照乙方 的 规则实行，定额单价为 。乙方确认、调整劳作定额应当确保职工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定作业时刻内能够完结。超越法定作业时刻以外劳作定额，应当依照法定加班薪酬的规范核算计件薪酬。
职工在乙方接连作业的，乙方应当依照同工同酬的规则，为职工实施薪酬调整。
六、社会保险
1、职工的社会保险由甲方担任，甲方和职工应当准时足额交纳各项社会保险费，其间职工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、两边商定，职工的社会保险依照下列第( )方法结算：
(1)由甲方担任发放职工薪酬，乙方直接发放加班薪酬和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次职工的加班薪酬和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方担任发放职工薪酬、加班薪酬和绩效奖金的，乙方担任按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
七、劳作保护、劳作条件和作业损害防护
1、乙方确保实行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。甲乙两边一起担任教育职工恪守国家和乙方规则的劳作安全规程。
2、乙方组织职工的作业(归于、不归于)国家规则的有毒、有害、特别深重或许其他特种作业。职工从事有作业损害作业的，乙方担任定时为职工进行健康检查，并按每月 的规范向职工付出岗位津贴(补助)。
3、乙方及其处理人员担任确保职工的生命安全和身体健康。职工有权回绝乙方处理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。职工对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
4、职工因作业遭受事端损伤或患作业病，甲乙两边均有担任及时救治、确保职工依法享用各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规则为职工请求工伤确定和劳作能力判定。
5、职工患病或非因工挂彩，甲乙两边一起承当确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。
八、劳作合同的实施、改变、免除和停止
1、甲乙方一起担任教育职工，依照本协议和劳作合同的约好，三方全面实施各自的责任。
2、职工按约好在乙方作业期限届满，乙方需求留用的，应当与甲方及职工洽谈续延作业期限;乙方不留用的，职工由甲方组织。
3、乙方未按本协议约好承当对职工责任，或许呈现《劳作合同法》第三十八条景象，致使职工行使单独免除权的，由乙方承当对职工的责任，甲方承当连带责任
4、职工因违背《劳作合同法》第三十九条及乙方依法拟定的劳作规章乙方有权退回甲方，由甲方按规则处理;职工因呈现《劳作合同法》第四十条、四十一条有关景象，乙方需退回的，应与甲方洽谈妥善处理方法。
5、职工有《劳作合同法》第四十二条景象之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的景象消失时停止。甲方和乙方承当连带责任。
九、本协议实施中相关问题的处理
1、本协议实施过程中，若甲乙两边或一方改变称号、法定代表人或许首要担任人、投资人等事项，不影响本协议实施;若甲乙两边或一方发作兼并或分立等状况，本协议持续有用，由继承单位持续实施。
触及劳作者切身利益的条款内容改变时，两边应当洽谈一起，以书面方法改变本协议。
2、本协议的免除或停止，应当在妥善处理好职工合法权益的基础上进行。两边或一方违背法令规则免除或停止本协议，给职工形成丢失的，应当按《劳作合同法》第四十八条规则处理。
十、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工薪酬费用、社会保险费和劳务差遣服务费。
2、费用结算规范：
(1)劳务工薪酬费用由乙方按本协议约好及应发放的职工的薪酬总额按月付出甲方。
(2)职工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方担任，保险费用由乙方按月付出甲方。
(3)甲方依照差遣职工总数每人每月 元规范或劳务差遣人职薪酬总额的 %收取劳务差遣服务费。
3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供给各项费用结算清单。乙方付出给甲方的劳务费及相关费用，甲方有必要开具正式劳务费发票。
4、甲乙两边不得向职工收取任何费用。
十一、其他约好
十二、本协议未尽事宜，法令法规有规则的，按法令法规规则实行;法令法规没有规则的，由两边洽谈处理;两边洽谈一起，能够改变本合同。若两边洽谈不成或许发作争议，应当依法处理。若因职工问题发作劳作争议，甲乙两边应当活跃和谐处理，并依法承当连带责任。
十三、本协议一式两份，自两边签字盖章之日起收效;两边各执一份。甲方应按规则树立职工名册备检，向劳作部门处理存案手续，并依法将本协议内容奉告职工。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人、担任人 法定代表人、担任人
或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
以上便是听讼小编收拾的劳务差遣协议的相关常识，期望对读者们有协助。假如对这方面还有其他法令问题需求律师协助，欢迎来咱们听讼网咨询咱们的协作律师，他们会给您满足的答复。