限制延长工作时间的具体措施

我国法律法规对约束延伸作业时刻的具体措施作了规则。

（１）约束延伸作业的时刻。我国劳作法第四十一条规则，经与工会和劳作者洽谈能够延伸作业时刻的，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越３小时，可是每月不得超越３６小时。


（２）约束批阅手续，企业在特别状况下组织加班加点，应当事前提出理由，核算作业量和加班加点的员工人数，在征得同级工会组织赞同后处理批阅手续。

（３）约束批阅权限，加班加点延伸作业时刻的批阅权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部分研讨确认。

（４）约束加班加点薪酬。劳作法明文规则，严厉阻止企业滥发加班加点薪酬。一是在法定节日、公休假期中加班，原则上要求组织补假，不发加班薪酬；对法定节日加班，的确不能组织补休的，而对加班薪酬的发放也规则了严厉的约束条件。二是规则要从发放加班薪酬总额上严厉控制，企业主管部分依据各个企业的不同出产状况应别离核定企业全年发放的加班薪酬总额，并报当地劳作部分批阅。企业发放的加班薪酬总额超越核定限额部分，应该从核定的能够用于当年发放的奖金总额中予以扣除。

（５）约束对加班薪酬的发放，加强管理监督。

各级企业主管部分和劳作部分要仔细核定与批阅企业提出的加班方案和加班薪酬总额。在核定企业全年加班薪酬总额时，应当抄送当地银行，以便监督履行。凡未经核定加班薪酬限额的，银行不得付出加班薪酬。还要求各级企业主管部分、劳作部分对加班薪酬发放有必要加强监督查看，关于违背现行规则和财经纪律，采纳不正当手段滥发加班薪酬的单位和滥批加班薪酬的部分，要严肃处理，坚决纠正，对严峻违法乱纪的有关领导人员，给予纪律处分。

（６）从允许加班加点人员上约束，制止组织未成年工，怀孕女工和哺乳未满１２个月婴儿的女员工在正常作业日以外加班加点。

（７）规则追查法律责任。我国劳作法规则，用人单位随意或许逼迫劳作者延伸作业时刻的，由劳作行政部分给予正告，责令改正，并能够处以罚款。