孕妇产假能休多少天

我国劳作法明确规则，女员工生育享用不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。休产假不能提早或推后，若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产...想要了解更多关于孕妈妈产假能休多少天的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
孕妈妈产假
我国劳作法明确规则，女员工生育享用不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。休产假不能提早或推后，若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理假如(只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享用产假待遇)。
除了90天法定根本产假天数，因为一些特别原因，女员工能享用添加天数的产假。
难产、多胞胎的要素，有《劳作法》和《女员工劳作维护规则》明文规则;可是，晚育、独生子女的要素，各地方的规则有所不同。
难产的，添加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。在广东省，实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天，收取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，添加产假35天。
有些单位在女员工产假天数问题上自行制定规范，只需产假天数不短于现行法令、法规、方针的规则，维护女员工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否度假照料，在广东省，收取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方关照假10天。
不论是女员工产假，仍是男方关照假，期间用人单位应当依照不低于员工自己规范薪酬的规范付出假期薪酬。(劳作法令师团
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。
保胎假期间的薪酬
《国家劳作总局稳妥福利司关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(1982年，现在有用)中规则，女员工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女员工只能拿到病假薪酬。
依据1995年9月29日，《上海市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理，保证员工疾病度假期间日子的告诉》(沪劳保发(95)83号)病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：
a.接连工龄<2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
b.接连工龄≥2年且<4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
c.接连工龄≥4年且<6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
d.接连工龄≥6年且<8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;
e.接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。
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