公司总加班没有加班工资和福利怎么办

现在一些创业公司或许是一些出售端客户端服务端的职工，日常大众十分繁累不说，还总是被要求加班，并且并不像正规大企业或许政府部门，根本不受劳作法的约束，许多规则都是依据公司的最大利益而定，而这样要怎么确保职工的根本权益呢？持久的忍辱负重不是处理的方法，公司应该给予职工应有的待遇。平常保留好自己加班的依据，电脑数据，微信截图等，决定要离任的时分把这些拿到人事去，公司拒付就能够经过法令途径索要，一般公司都不乐意惹上官司，以下是小编收拾的相关法令内容，欢迎我们阅览。
加班公司不给加班费怎么办?
1、洽谈程序
法令规则公司不能强制加班且加班有必要给付相应的加班费，如若未给，劳作者能够与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，要求单位付出加班薪酬，寻觅胶葛处理的详细计划。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
2、经过法令途径处理。
依照劳作法第44条规则，在规范作业日内组织加班的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;休息日组织加班又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于300%的薪酬酬劳。加班不给加班费怎么办并且还强制加班假如单位拒不付出加班费的，能够向劳作监察部门投诉告发。
法令依据：
①用人单位违背劳作法规则，将由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
②用人单位拒不付出劳作者加班薪酬的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳，并能够责令付出赔偿金。
③用人单位逾期仍不付出的，劳作行政部门责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
综上是小编为我们收拾的加班薪酬和劳作法中规则的休息时间，假如我们还有详细的问题需求咨询，欢迎到听讼网寻求专业律师的协助。