用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任
来源：听讼网整理 2018-12-15 03:11
我国法令明令规则，用人单位制止运用童工，用招用童工的行为确屡禁不止，当发现有用人单位招录童工的时分，能够到劳作局投诉，那么用人单位接到劳作局投诉用童工后需求承当怎样的责任?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、用人单位接到劳作局投诉用童工后需求承当怎样的责任
1、用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
2、用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政办理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、作业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
3、单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
4、用人单位未按照《制止运用童工规则》第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元以下的罚款。
5、无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童作业业的，按照以上规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以吊销。
6、童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政办理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、作业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世的童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤稳妥的有关规则核算。
7、诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
二、劳作局的责任
1、拟定人力资源和社会保证作业发展规划、方针，起草人力资源和社会保证法令法规草案，拟定部门规章，并安排施行和监督查看。
2、拟定人力资源商场发展规划和人力资源活动方针，树立一致规范的人力资源商场，促进人力资源合理活动、有用装备。
3、担任促进作业作业，拟定统筹城乡的作业发展规划和方针，完善公共作业服务体系，拟定作业协助准则，完善作业资格准则，统筹树立面向城乡劳作者的作业训练准则，牵头拟定高校毕业生作业方针，会同有关部门拟定高技能人才、乡村有用人才培育和鼓励方针。
4、统筹树立掩盖城乡的社会保证体系。统筹拟定城乡社会稳妥及其弥补稳妥方针和规范，安排拟定全国一致的社会稳妥联系转续方法和根底养老金全国统筹方法，统筹拟定机关企作业单位根本养老稳妥方针并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟定社会稳妥及其弥补稳妥基金办理和监督准则，编制全国社会稳妥基金预决算草案，参加拟定全国社会保证基金出资方针。
5、担任作业、赋闲、社会稳妥基金猜测预警和信息引导，拟定应对预案，施行防备、调理和操控，坚持作业局势安稳和社会稳妥基金整体收支平衡。
6、会同有关部门拟定机关、作业单位人员薪酬收入分配方针，树立机关企作业单位人员薪酬正常增加和付出保证机制，拟定机关企作业单位人员福利和离退休方针。
7、会同有关部门辅导作业单位人事准则改革，拟定作业单位人员和机关工勤人员办理方针，参加人才办理作业，拟定专业技术人员办理和继续教育方针，牵头推进深化职称准则改革作业，健全博士后办理准则，担任高层次专业技术人才选拔和培育作业，拟定招引国(境)外专家、留学人员来华(回国)作业或久居方针。
8、会同有关部门拟定戎行转业干部安顿方针和安顿方案，担任戎行转业干部教育训练作业，安排拟定部分企业戎行转业干部解困和安稳方针，担任自主择业戎行转业干部办理服务作业。
9、担任行政机关公务员归纳办理，拟定有关人员分配方针和特别人员安顿方针，会同有关部门拟定国家荣誉准则和政府奖励准则。
10、会同有关部门拟定农民作业业归纳性方针和规划，推进农民工相关方针的执行，和谐处理重点难点问题，保护农民工合法权益。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、用人单位接到劳作局投诉用童工后需求承当怎样的责任
1、用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
2、用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政办理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、作业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
3、单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
4、用人单位未按照《制止运用童工规则》第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元以下的罚款。
5、无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童作业业的，按照以上规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以吊销。
6、童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政办理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、作业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世的童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤稳妥的有关规则核算。
7、诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
二、劳作局的责任
1、拟定人力资源和社会保证作业发展规划、方针，起草人力资源和社会保证法令法规草案，拟定部门规章，并安排施行和监督查看。
2、拟定人力资源商场发展规划和人力资源活动方针，树立一致规范的人力资源商场，促进人力资源合理活动、有用装备。
3、担任促进作业作业，拟定统筹城乡的作业发展规划和方针，完善公共作业服务体系，拟定作业协助准则，完善作业资格准则，统筹树立面向城乡劳作者的作业训练准则，牵头拟定高校毕业生作业方针，会同有关部门拟定高技能人才、乡村有用人才培育和鼓励方针。
4、统筹树立掩盖城乡的社会保证体系。统筹拟定城乡社会稳妥及其弥补稳妥方针和规范，安排拟定全国一致的社会稳妥联系转续方法和根底养老金全国统筹方法，统筹拟定机关企作业单位根本养老稳妥方针并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟定社会稳妥及其弥补稳妥基金办理和监督准则，编制全国社会稳妥基金预决算草案，参加拟定全国社会保证基金出资方针。
5、担任作业、赋闲、社会稳妥基金猜测预警和信息引导，拟定应对预案，施行防备、调理和操控，坚持作业局势安稳和社会稳妥基金整体收支平衡。
6、会同有关部门拟定机关、作业单位人员薪酬收入分配方针，树立机关企作业单位人员薪酬正常增加和付出保证机制，拟定机关企作业单位人员福利和离退休方针。
7、会同有关部门辅导作业单位人事准则改革，拟定作业单位人员和机关工勤人员办理方针，参加人才办理作业，拟定专业技术人员办理和继续教育方针，牵头推进深化职称准则改革作业，健全博士后办理准则，担任高层次专业技术人才选拔和培育作业，拟定招引国(境)外专家、留学人员来华(回国)作业或久居方针。
8、会同有关部门拟定戎行转业干部安顿方针和安顿方案，担任戎行转业干部教育训练作业，安排拟定部分企业戎行转业干部解困和安稳方针，担任自主择业戎行转业干部办理服务作业。
9、担任行政机关公务员归纳办理，拟定有关人员分配方针和特别人员安顿方针，会同有关部门拟定国家荣誉准则和政府奖励准则。
10、会同有关部门拟定农民作业业归纳性方针和规划，推进农民工相关方针的执行，和谐处理重点难点问题，保护农民工合法权益。
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