主动辞职,还能主张解除劳动合同补偿金吗

根据我国《劳作法》第28条的规则，在下列情况下免除劳作合同的，用人单位有必要要对劳作者给予经济补偿：
一是经劳作合同当事人洽谈一致免除劳作合同的；
二对错过错性解雇劳作者，包含三种情况：⑴劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的；⑵劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；⑶劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的；
三是用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，确需裁减人员的。
最高人民法院公布的《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第15条还规则：用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
㈠以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；
㈡未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的；
㈢克扣或许无故拖欠作业时间薪酬酬劳的；
㈣拒不付出劳作者处长作业时间作业酬劳的；
㈤低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。