职工做工伤认定一定要出院吗

关于许多一线劳作的员工而言，在作业岗位上受伤也是比较遍及的。依照工伤保险条例规则，单位请求工伤确定的，应该在员工受伤后一个月内向当地社保组织提出。而许多时分，员工受伤状况比较严重，需求入院医治。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来详细的法令回答，概况请看下文。
一、员工做工伤确定一定要出院吗
不是的。发作工伤事端后，单位在30天内向社保部分请求工伤确定，单位没有在规则时刻内请求的，个人在1年内请求。请求时填写《工伤确定请求表》，单位签字盖章认可(或带上劳作合同复印件)，带上个人身份证及医保卡复印件、工伤就诊时医院开据的《疾病证明书》、工伤事端陈述交社保部分工伤科。
工伤确定请求人供给材料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。请求人依照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部分应当受理。自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。住院期膳食补助规范依照当地机关作业人员出差补助规范核算。
二、书写工伤确定请求表有哪些注意事项
1、钢笔或签字笔填写，字体整齐清楚。
2、请求人为用人单位或工会组织的，在称号处加盖公章。
3、事业单位员工填写作业类别，企业员工填写作业岗位(或工种)类别。
4、损伤部位一栏填写受伤的详细部位。
5、确诊时刻一栏，作业病者，按作业病确诊时刻填写;受伤或逝世的，按初诊时刻填写。
6、作业病称号依照作业病确诊证明书或许作业病确诊鉴定书填写，触摸作业病损害时刻按实践触摸时刻填写。不是作业病的不填。
7、受损伤经过简述，应写清事端时刻、地址，其时所从事的作业，受损伤的原因以及损伤部位和程度。
三、员工对工伤确定成果不满怎么办
1、关于工伤确定未能提交充沛材料，一起在行政机关宣布补正告诉书后规则时刻内未能做出补正的，工伤确定机关理应不受理。
2、关于工伤确定超越请求时效的，除特别原因外(详细指劳作联系的承认、医疗没有完结等)，工伤确定机关能够驳回请求，不予受理。
3、伤者或许伤者家族、用人单位对所请求的不予受理的工伤确定决议不服的，能够于60日内向当地人民政府或许高一级人力资源和社会保障行政部分提起行政复议，或许在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到请求工伤确定，并不需求等员工出院，不然这样或许延误，错失请求期限。员工受伤后，拿到医疗组织的确诊书后，就能够请求工伤确定了。员工能够托付亲属，也能够让单位处理，关于员工自己来说，自然是越早请求确定越有利。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。