工伤后续治疗费用可以报销吗,找谁报销

发作工伤后，需求进行工伤确认，确认是否归于工伤。假如需求医治的，归于工伤的，能够要求用人单位担任。那么，工伤后续医治费用能够报销吗,找谁报销呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
员工在劳作联系存续期间发作工伤，劳作联系停止后仍需持续医治，此项费用由谁承当呢?这需求清楚详细情况，主要有在职和离任两种不同成果。
一、在职期间
在职期间，员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出，假如单位未为员工处理工伤保险，因其差错给员工造成了经济损失，悉数医治费用依法由用人单位承当。
二、离任后
关于员工离任后的工伤后续医治费用问题，劳作联系停止后，用人单位就没有为员工持续交纳社会保险费的责任，员工也不再享有工伤保险待遇了。此刻用人单位需求依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算付出一次性工伤医疗补助金。
劳作联系停止后，工伤后续医治费用是否由用人单位承当，现在没有相关法令法规明确规则，法令界人士现存三种定见：
第一种定见以为，用人单位无须承当工伤后续医治费。
第二种定见以为，后续医治费用应由用人单位承当。
第三种定见以为，工伤员工后续医治费用的承当以超出医疗补助部分为限，假如工伤员工收取的一次性工伤医疗补助金不足以付出后续医治费用的，应由用人单位就超出医疗补助金规模的部分予以承当。
小编倾向于第三种定见，医治工伤是劳作者康复身体健康和连续劳作能力的必经进程，劳作者不该为此承当任何经济责任。
报销材料：1、工伤员工身份证;2、工伤医治原始病历;3、工伤确认定论;4、其它材料。
【注】：详细报销材料根据本地工伤保险方针履行。
报销流程：
方法一：工伤员工出院时分直接处理费用报销结算手续。
方法二：申请人带着规则材料前往社保组织处理报销手续。
【注】：详细报销流程根据本地方针履行。
报销份额：契合工伤保险目录规模内医疗费用全额报销，报销份额100%。
日子千奇百态，法令不能一应俱全。因而，在实践的进程中应当严格执法，一起正确、全面、客观地了解立法原意，从实在维护工伤者合法权益，涣散用人单位危险的视点正确适用法令规则。若还有问题，可来听讼网咨询。