机关 事业单位加班工资处理

机关、事业单位加班薪酬处理
（一） 机关、事业单位一般不要延伸作业时刻或组织加班，确因作业需要有必要延伸作业时刻或在法定节假日组织加班的，除还有特别规则外，应采纳补休或轮休方法，不发给加班薪酬。
（二） 对实施企业化办理的事业单位，确因作业需要延伸作业（劳作）时刻或节假日组织加班的，应组织补休；补休有困难的，可付出相应的加班薪酬。其间，延伸作业时刻的，薪酬酬劳不低于日薪酬的150%；休息日加班的，薪酬酬劳不低于日薪酬的200%；法定节假日加班的，薪酬酬劳不低于日薪酬的300%。
核算加班薪酬的基数为自己的基本薪酬，即固定部分的薪酬和按国家规则份额的补贴（活薪酬部分）两项之和，日薪酬为自己月基本薪酬÷20.92天。
（三） 对加班问题应严格控制，每月加班时刻最多不得超越36小时（4.5个作业日）。
[详见浙江省人事厅《关于机关和事业单位作业人员加班问题处理意见的告诉》（1995年2月17日 浙人薪[1995]19号）]