试用期内要执行最低工资标准

2003年3月，小赵被某机械厂招聘为劳作合同制工人，两边签订了为期三年的劳作合同，试用期为6个月，在试用期内每月薪酬400元。三个月后，小赵了解到当地的最低薪酬标准是465元，便找到老板，恳求依照最低薪酬标准付出薪酬。老板以为小赵还在试用期内，不算企业的正式员工，最低薪酬不适用于试用期员工，回绝依照最低薪酬标准发给小赵薪酬。
企业的做法对吗?
企业的知道和做法都是过错的。
最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作的前提下，其地点企业应付出的最低劳作报酬。《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第57条规则：“劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬标准的薪酬。”因而，虽然在试用期内，用人单位也有必要履行国家关于最低薪酬的规则。
用人单位应当依照当地政府发布的最低薪酬标准付出小赵的试用期薪酬并补发小赵前3个月的薪酬差额。
小赵能够向当地劳作裁定委员会请求裁定，保护自己的合法权益。