农民工工伤去劳动局投诉需要什么材料

农民工在我国是归于比较特别的一类劳作力，农民工因为文化程度不高，所以从事的都是比较底层的作业，所以农民工工伤是常常发作的，那么农民工工伤去劳作局投诉需求什么资料?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、农民工工伤去劳作局投诉需求哪些资料
出工伤确定请求应当填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：
1、《劳作合同书》复印件，或树立的有用证明，
2、受损伤员工《员工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受损伤后确诊病历或职业病确诊书(或职业病确诊判定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或其它意外损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或许其它能证明因工外出的“原始证明”资料;
(2)归于上下班受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时间表、单位至员工居住地的正常路线图;公安交通管理部分的《交通事端责任确定书》和《交通事端损害赔偿调解书》;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(3)归于交通事闯祸逃逸的，需提交公安交通管理部分的相关证明;
(4)归于借用、劳务输出人员，需提交两边单位的协议书;借用或劳务输入单位的事端调查报告;并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其它树立劳作联系的有用证明;劳务输出员工名单(需经两边单位盖章承认);
(5)直系亲属代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交单位工会介绍信、处理人身份证明;
6、区工伤申报经办部分在接到申诉人供给的资料后，仔细检查，对资料完好、契合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳作和社会保证局检查确定;对不契合工伤受理规模的，出具《不予受理通知书》。
二、怎么进行工伤确定请求
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，省、部下各类企业向市劳作保证行政部分，其它企业向单位居处区域、县(市)劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
遇有特别状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。 用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，在省、部下各类企业员工直接向市劳作保证行政部分，其它企业员工直接向用人单位居处区域、县(市)劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
工伤确定请求人供给的资料不完好的，劳作保证行政部分当场或许15个作业日以内书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。工伤确定请求人供给的请求资料完好，归于劳作保证行政部分应当受理，并自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。
用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用均由该用人单位担负。
以上常识便是小编对“农民工工伤去劳作局投诉需求哪些资料”问题进行的回答，农民工发作工伤后，需求到劳作局投诉的，需求带着的资料包含劳作联系证明、工伤判定成果、医院出具的判定成果等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。