《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定,被裁可以得到赔偿金吗

《劳作合同法》对企业裁人有哪些规则?被裁能够得到赔偿金吗?经济赔偿金怎样算?带着这些问题，和听讼网小编一同去下文寻觅答案吧!
《劳作合同法》对企业裁人有哪些规则
《劳作合同法》不仅对裁人的条件有明确规则，对裁人的程序也作出了明确规则，裁人并非是企业想裁就裁的。用人单位能够削减人员的景象仅限于四种：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
至于裁人程序，《劳作合同法》规则，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员。
被裁能够得到赔偿金吗
经济性裁人，应当付出劳作者经济赔偿金。
经济性裁人有必要契合《劳作合同法》四十一条的规则，不然将会构成违法免除劳作合同，用人单位需求向劳作者付出经济赔偿金。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。