女职工能增加产假的天数吗,男职工的陪产假有多少天

在咱们国家女人担任着生育的重担，所以有作业的女人，在生育期间是有产假的，一般状况下产假在咱们国家有必定的规则，那么女人员工是否能够添加产假的天数？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
女员工能添加产假的天数吗,男员工的陪产假有多少天
一、女员工产假能休多少天
凡施行计划生育的女员工生育时，别离按下列状况享用产假：
(一)胎安产者，享用不少于90天的产假，其间产前歇息15天(以预产期为准向前移15天，单产破例)，产后歇息75天。
(二)难产者，添加产假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
(四)妊娠3个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下天然流产者，给予产假40天。
女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1、机关施行职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
二、男员工的陪产假有多少天
陪产假，指的是期望经过法令的方式清晰而独立的男性带薪护理假，为男性分管生育职责供给时机确保，将会是立法理念的一个严重腾跃，标明在性别相等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。可是男性陪产假并不是各个当地都有的。尽管单个省市的人口与计划生育法令中有近似于陪产假的规则，可是，终究怎么施行，还要看当地的方针。
大都省份的《人口与计划生育管理法令》中规则男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。可是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的薪酬制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，咱们国家规则的女人员工产假的天数为98天，当发作难产或许产下多名孩子是会添加产假天数的，一般状况下，男员工的陪产假会依据不同的当地有必定的差异。如果您还有其他法令问题，欢迎咨询听讼网相关律师。