因公受伤工资怎么算

劳动者和用人单位协作时，一般会签定劳动合同。当劳动者因公受伤时，公司应该给予必定的补偿，特别是关于哪些因公受伤而住院医治的人。那么因公受伤薪酬怎样算呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、依据《工伤保险条例》的相关规定，罢工留薪期(工伤医治、恢复期间)内由用人单位按原薪酬待遇发放罢工留薪期薪酬。伤情严峻的，可申请延伸罢工留薪期，但超出罢工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发放薪酬。
2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、罢工留薪期内从职工遭受事端损伤或确诊为工作病后停止工作承受医治之日起核算，但对罢工留薪期限长短的确认，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上一般以为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的定见来确认。
4、实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，拟定了《工伤职工罢工留薪期分类目录》，以对照详细伤情，确认罢工留薪期间的长短。
工伤补偿项目
(一)、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿项目 医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
(二)、形成伤残的补偿项目：医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
(三)、形成逝世的补偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
(四)、职工下落不明的状况：职工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。
职工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);职工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补偿金。
经过上述介绍可知，职工因公受伤罢工留薪期间，用人单位依照原薪酬待遇发放罢工留薪期薪酬。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。