什么是生育保险金

生育稳妥金又名生育稳妥费，生育稳妥是经过国家立法，在劳作者因生育子女而暂时中止劳作时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。
参保单位按本单位员工缴费基数之和的1%(其他地区或许因当地方针而调整份额，如广州是0.85%)交纳生育稳妥费，员工个人不缴费;个人参保缴费的按自己缴费薪酬的1%交纳生育稳妥费。生育稳妥费与养老稳妥费同时征收，社会稳妥经办组织分帐处理。企业不管有无女员工，均要按规则及时足额交纳生育稳妥费，生育女员工可按规则享用生育稳妥待遇。
是国家针对女人生育特色，经过国家强制手段搜集生育基金，为怀孕和临产的职业妇女及时供给经济协助的一项社会保障制度。首要包含生育补助、生育医疗待遇两项。
生育补助发放规范：
注：生育稳妥补助：生完小孩五个月内处理，分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
(一)、女员工
1、生育补助
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
2、生育医疗费
(1)承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
正常产、满 7 个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬× 25% ;
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加 300 元补助。
(二)男员工
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴费
薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷30 (天)× 10 (天)。
三、其它
经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会稳妥经办组织拨到单位，由单位处理和发
放。用人单位要根据相关文件的相关规则支交给员工自己。
一次性临产养分补助费、在一、二级医院临产的一次性补助，用人单位要按社会稳妥经办组织拨付的规范支交给产妇。