骗取失业保险金如何处罚呢
来源:听讼网整理 2019-04-28 10:18
处分项目:骗得赋闲稳妥金及其他待遇。法令根据:《赋闲稳妥条例》第十四条“具有下列条件的赋闲人员,能够收取赋闲稳妥金:按照规则参与赋闲稳妥,所在单位和自己已按照规则实行缴费责任满1年的;非因自己志愿中止工作的;已处理赋闲挂号...想要了解更多关于骗得赋闲稳妥金怎么处分呢的常识,跟着听讼网小编一同看看吧。
处分项目:骗得赋闲稳妥金及其他待遇。
法令根据:
《赋闲稳妥条例》第十四条“具有下列条件的赋闲人员,能够收取赋闲稳妥金:
(一)按照规则参与赋闲稳妥,所在单位和自己已按照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已处理赋闲挂号,并有求职要求的。
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间,按照规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。”
第二十八条“不符合享用赋闲稳妥待遇条件,骗得赋闲稳妥金和其他赋闲稳妥待遇的,由社会稳妥经办安排责令交还;情节严重的,由劳作保证行政部门处骗得金额1倍以上3倍以下的罚款。”
法令安排:宜昌市劳作保证督查支队
法令权限:县级以上劳作行政部门
法令规范:骗得金额1倍以上3倍以下的罚款。
法令程序:
一、劳作保证督查人员对用人单位恪守劳作保证法令、法规的状况进行监督查看时,按以下规则履行:
1、应有两名以上劳作保证督查员一起进行,并出示有关证件,阐明身份;
2、奉告有人单位查看的意图、内容、要求、办法;
3、了解用人单位恪守劳作保证法令、法规状况,并巡视劳作场所;
4、现场查看状况应有笔录,笔录应由劳作保证督查人员和用人单位法定代表人签名,用人单位法定代表人拒不签名或盖章的,应注明拒签状况。
二、劳作保证督查安排可向用人单位宣布《劳作督查保证问询通知书》,了解用人单位恪守劳作保证法令、法规的状况。
三、查办违背劳作保证法令、法规行为应按下列程序进行:
1、挂号立案;2、查询取证;3、制造处分决议书;4、送达。
四、挂号立案应当填写立案审批表,报劳作保证督查安排负责人检查同意。督查安排负责人同意之日为立案开始时刻。
五、挂号立案后,劳作保证督查安排应当全面、客观、公正地查询,搜集有关根据。
六、承办人员完结查询取证后,应向劳作保证督查安排提交查询报告和处理定见,并填写案子处理报批表。
七、奉告申辩、听证的权力和责任。作出行政处分决议之前,应奉告当事人作出行政处分决议的现实、理由和根据,并奉告当事人依法享有的权力。劳作保证督查安排应充沛听取当事人的定见,对当事人提出的现实、理由和根据进行复核。当事人在法定范围内要求听证的,劳作保证行政部门法制安排按照法定程序安排听证。
八、对现实清楚,根据确凿,应当依法给予行政处分的,劳作保证督查安排应将案子处理报批表报劳作保证行政部门负责人同意。
九、劳作保证处分决议,由劳作保证行政部门作出,并制造劳作保证督查办分决议书。
以上便是小编为您收拾的相关材料,经过上述内容咱们对这些问题有了更进一步的了解。如果您状况比较复杂,听讼网也供给律师在线咨询服务,欢迎您前来进行法令咨询。
处分项目:骗得赋闲稳妥金及其他待遇。
法令根据:
《赋闲稳妥条例》第十四条“具有下列条件的赋闲人员,能够收取赋闲稳妥金:
(一)按照规则参与赋闲稳妥,所在单位和自己已按照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已处理赋闲挂号,并有求职要求的。
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间,按照规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。”
第二十八条“不符合享用赋闲稳妥待遇条件,骗得赋闲稳妥金和其他赋闲稳妥待遇的,由社会稳妥经办安排责令交还;情节严重的,由劳作保证行政部门处骗得金额1倍以上3倍以下的罚款。”
法令安排:宜昌市劳作保证督查支队
法令权限:县级以上劳作行政部门
法令规范:骗得金额1倍以上3倍以下的罚款。
法令程序:
一、劳作保证督查人员对用人单位恪守劳作保证法令、法规的状况进行监督查看时,按以下规则履行:
1、应有两名以上劳作保证督查员一起进行,并出示有关证件,阐明身份;
2、奉告有人单位查看的意图、内容、要求、办法;
3、了解用人单位恪守劳作保证法令、法规状况,并巡视劳作场所;
4、现场查看状况应有笔录,笔录应由劳作保证督查人员和用人单位法定代表人签名,用人单位法定代表人拒不签名或盖章的,应注明拒签状况。
二、劳作保证督查安排可向用人单位宣布《劳作督查保证问询通知书》,了解用人单位恪守劳作保证法令、法规的状况。
三、查办违背劳作保证法令、法规行为应按下列程序进行:
1、挂号立案;2、查询取证;3、制造处分决议书;4、送达。
四、挂号立案应当填写立案审批表,报劳作保证督查安排负责人检查同意。督查安排负责人同意之日为立案开始时刻。
五、挂号立案后,劳作保证督查安排应当全面、客观、公正地查询,搜集有关根据。
六、承办人员完结查询取证后,应向劳作保证督查安排提交查询报告和处理定见,并填写案子处理报批表。
七、奉告申辩、听证的权力和责任。作出行政处分决议之前,应奉告当事人作出行政处分决议的现实、理由和根据,并奉告当事人依法享有的权力。劳作保证督查安排应充沛听取当事人的定见,对当事人提出的现实、理由和根据进行复核。当事人在法定范围内要求听证的,劳作保证行政部门法制安排按照法定程序安排听证。
八、对现实清楚,根据确凿,应当依法给予行政处分的,劳作保证督查安排应将案子处理报批表报劳作保证行政部门负责人同意。
九、劳作保证处分决议,由劳作保证行政部门作出,并制造劳作保证督查办分决议书。
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