产假有多少天?可以从什么时候开始休

关于广阔孕妇来说，产假的相关规则一直是最被重视的。了解相关的规则，有助于保护自己的利益。那么，在法令中规则产假有多少天?能够从什么时分开端休?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
产假有多少天，能够从什么时分开端休
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假规范依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
按现在的法令规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法令法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
一般规则
1、女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
以上便是听讼网小编为您介绍的“实习薪酬规范是多少”的主要内容及其相关法令知识。一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。如果您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。