加班不给加班费应该怎么办

在作业中，咱们常常会遇到加班的状况。我国也有相关的法令对其加班费用进行规则。一般状况下，咱们加班是有加班费的;可是也会遇到加班不给加班费的状况。那么，当咱们遇到加班不给加班费时，咱们应该怎样来维护自己的合法权益呢?今日，听讼网小编就来给我们具体的说一说。
加班不给加班费应该怎么办
假如用人单位组织劳作者加班，却不依据劳作法的规则付出加班薪酬的，归于违法行为，应当依法承当法令责任。
假如没办法和用人单位洽谈处理的，能够向劳作督查大队投诉、向劳作裁定委员会请求裁定。
依据《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
劳作法第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
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