职工非工意外死亡丧葬补助金是多少

企业员工在作业岗位上可能会发作一些意外，导致工伤的发作，可是还有一些特别的状况下会发作不是工伤的非工伤状况，这时候咱们就要留意，这和工伤的待遇是不一样的了。那么员工非工意外逝世丧葬补助是多少？下面就让听讼网小编为咱们具体的解说吧。
员工非因工逝世应享用以下待遇
1.丧葬费
本企业员工平均薪酬2个月。(山东省规范调整为1000元)
2.一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月;2人者，为死者自己薪酬9个月;3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
3.供养直系亲属日子困难补助
企业员工(含离退休人员)因病或非因工逝世，契合收取遗属日子困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助规范按企业地点地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)
(一)建国前参与革命作业员工遗属的补助规范，在上述补助规范的基础上进步20%。
(二)员工遗属为孤寡一人者，在上述补助规范基础上进步10%。
(三)兼有(一)、(二)项状况的，补助规范在上述补助规范基础上进步30%。
丧葬补助费的核算公式为
丧葬补助补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×6
例如：姚某某为某工程承揽公司勘察人员，在一次地道勘察过程中因突发事端遭受不幸，其地点单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较注重丧葬婚娶的礼仪，其家人依照当地习俗为其举办了大张旗鼓的凶事，各项花销累计4000元，该统筹区域上年度员工月平均薪酬为600元/月。这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金补偿额就不能以实践花销的金额为准，而应依照法定的规范进行核算，其可获丧葬补助金为：
丧葬补助金补偿金额=600元/月×6=3600元
已参与根本养老保险的企业因病或非因工逝世退休人员(含个别参保已收取根本养老金人员)，其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办组织付出，未参与根本养老保险的，由企业付出;企业因病或非因工逝世在职员工丧葬补助费和一次性补助费，由企业付出，如企业确无经济能力承当的，可酌情减发，但不得低于规则规范的80%。
丧葬费的具体内容
1、在丧葬过程中发作的费用包含：
1.1为组织逝世人生前老友和亲属遗体告别仪式租借场所的费用、为逝世人收拾遗容费、火化费、运尸费、尸身冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买石碑等开销的费用;
1.2规则答应土葬的当地，为安葬逝世人的未超越省、自治区、直辖市人民政府规则规范的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多乡村组织为逝世人送葬的亲朋老友宴席等开销的必要费用，等等。
2、在人身损害补偿司法解说发布前，实践上还有一种补偿实践丢失的办法，这便是依照丧葬的实践丢失，付出补偿金。其应当补偿的项目是：
2.1寿衣费
受害人逝世的寿衣开销，应当补偿。寿衣的置办费，应当是一般的寿衣，受害人家族选用高档寿衣装殓的，只补偿一般规范的寿衣丢失。
2.2运尸和火化费
这是有必要开销的费用，应当全额补偿。
2.3骨灰盒(棺木)费
在有火化场所的区域，只补偿骨灰盒的置办费用，规范是中等的费用。假如受害人家族选用高档骨灰盒，则依照中等的置办费用核算。在没有火化场所的区域，则应当补偿棺木置办费。
2.4骨灰寄存费用
对此，只补偿一期骨灰盒放置费用。有必要选用土葬的，则恰当补偿安葬费。
注：对以上的补偿，假如当地有关机关有补偿规范的，依照该规则规范补偿。没有规范的，依照实践开销和上述合理规范核算。
3、《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第27条规则：“丧葬费依照受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬规范，以六个月总额核算。”
3.1上述司法解说实践上只规则了一种补偿办法，即：定额补偿办法，实施一次性给付补偿。
3.2一次性补偿丧葬费，便是依照规范确认补偿金额。依照最高法院司法解说规则的办法，便是依照受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬规范，补偿6个月。其间，员工月平均薪酬应当依照政府计算部分发布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度员工月平均薪酬的计算数据确认。
注：有的学者对这种规则一个相对固定数额规范确认丧葬费的做法提出疑问，以为“将来跟着我国社会主义法治作业的不断发展，司法者本质的进步，此种彻底不考虑受害人的作业、身份、作业、性别、年纪等状况，也不论其生前是日子在乡镇仍是在乡村，而是一致依照一个规范付出丧葬费的规则，终将为民法典所扔掉。”
对此，咱们以为虽然在曩昔的司法实践中，补偿实践丧葬费丢失的办法从前遍及选用，但跟着人身损害补偿司法解说的实施，应当严格执行该司法解说规则的规范，依据受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬规范，以六个月总额核算出应当补偿的丧葬费数额，实施定额化补偿，并向补偿权利人一次性给付补偿。
以上便是小编为咱们解说的关于员工非工意外逝世丧葬补助的相关法律知识。经过上文的介绍，咱们知道了员工非工伤的意外逝世的丧葬费的问题，这是和员工的工伤逝世是不一样的，两者不能相提并论。希望能帮到咱们，了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。