工伤认定期间能否去单位工作
来源：听讼网整理 2018-08-06 09:31
发作工伤的，因为劳作者遭到危害，而且是因为作业原因，用人单位应当担任补偿。两边需求及时对工伤进行确定。那么，工伤确定期间能否去单位作业呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所帮忙。
工伤确定期间能否去单位作业
工伤确定期间能去单位作业：单位无权解雇劳作者，劳作者享有持续作业的权力，单位需求发放酬劳。
工伤确定程序：
一、请求挂号
(一)请求人
1、用人单位;
2、工伤职工自己或其直系亲属;
3、工会安排，
上述请求人都有权向用人单位所在地统筹区域的劳作保证行政部分提出工伤确定请求、挂号，并收取《工伤确定请求表》等有关申报须知和材料。
(二)请求时刻
1、用人单位应当自职工发作工伤之日或许职工被确诊为工作病之日起30日内向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分申报。如果有特殊状况，通过劳作行政部分赞同，该期限能够恰当延伸。
2、用人单位未按上述规则时刻提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许职工被确诊为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域的劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(三)请求工伤确定上报材料
请求工伤确定应当填写《工伤确定请求(表)》和《工伤申报依据清单》，并提交下列材料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2、受损伤职工《居民身份证》复印件;
3、医疗组织出具的工伤职工受损伤后确诊证明(初诊病历及其封面、出院小结、查看报告单等)或许工作病确诊书(工作病确诊判定书);
4、归于下列状况的还应供给相关证明材料：
(1)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容相关的材料;
(2)因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交受损伤职工的作业职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
(3)因工外出期间， 因为作业原因， 遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差告诉书”或许“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间作业原因证明材料;
(4)因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的裁决书;
(5)归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部分的职责确定书或其他有用证明;
(6)归于从事抢险、救灾等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部分、公安部分出具的相关证明;
(7)归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作判定委员会的判定定论;
(8)属借用或劳务输出人员，需提交两边单位的协议书、实践用人单位对事端查询的材料，并由劳作联系所在单位申报;
(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤确定请求的，需提交有用的直系亲属联系证明;
(10)工会安排代表伤亡职工提出工伤确定请求的，需提交工会介绍信，处理人身份证明;
(11)其他特殊状况，需提交能够证明状况的材料。
二、受理
1、劳作保证行政部分对请求人提交的材料要仔细检查，材料不彻底的，在15个作业日内宣布《补正材料告诉书》，一式二份，请求人一份，留档一份;
2、请求人供给材料完好或依照书面奉告要求补正材料后，劳作保证行政部分自收到完好材料之日起7个作业日内，作出受理或许不予受理决议;
3、经检查请求人供给的材料，不契合劳作保证行政部分受理规模的，则书面出具《不予受理告诉书》。
三、查询核实
1、劳作保证行政部分对请求人供给材料的真实性、合法性、关联性存有疑义时，应当安排人员进行查询核实。在查询核实过程中的取证，按《最高人民法院关于行政诉讼依据若干问题的规则》履行;
2、职工或许其直系亲属认为是工伤， 用人单位不认为工伤的， 则开具《工伤确定期限举证告诉书》;
3、经办人员提出初审定见报领导批阅后作出行政决议;
4、对相关部分依据没有供给或遇到不可抗力要素而60日的工伤确定时效已挨近时，劳作保证行政部分可开具《工伤确定间断告诉书》，一式二份，请求人和劳作保证行政部分各一份，待条件具有时再发动工伤确定程序;
5、经查询审阅，请求人提交的材料不具有受理条件的，劳作保证行政部分则开具《工伤确定停止决议书》，一式二份，请求人和劳作保证行政部分各一份;
6、对疑难案件进行团体会商报领导批阅后作出行政决议。
四、劳作能力判定。劳作能力判定是劳作能力判定委员会安排专家、依据劳作能力判定规范，对工伤职工劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度进行判定。劳作能力判定定论是工伤职工享用工伤保险待遇的依据。劳作能力判定委员会由劳作保证行政部分、从事行政部分、卫生行政部分、工会安排、工伤保险经办组织代表以及用人单位代表组成。劳作能力判定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。劳作能力判定费用由工伤保险基金付出。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
劳作能力判定由用人单位、工伤职工或许直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和职工工伤医疗的有关材料。收到劳作能力判定请求后，劳作能力判定委员会应从树立的专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见，依据其定见作出工伤职工劳作能力判定定论。必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关确诊。劳作能力判定委员会组成人员或许参与判定的专家与当事人有利害联系的，应当逃避。
请求判定的单位或个人对区级劳作判定定论不服的，可在收到判定定论之日起15日内向省一级劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省一级劳作判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
五、行政决议
劳作保证行政部分在对请求人提交的工伤确定请求材料进行查询审阅的基础上按规则程序应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出是否为工伤的行政决议。职工或许其直系亲属、用人单位对工伤确定不服的，能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
六、送达
依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
未参保职工请求工伤确定须知
一、请求条件：
(一)伤(亡)者是注册挂号的用人单位的职工;
(二)请求人是用人单位、受损伤的职工或其直系亲属、工会安排;
(三)用人单位应在事端发作后30日内、职工(直系亲属)或工会安排应在事端发作后一年内向工伤保险部分提出书面工伤确定请求(工作病的需先到市卫生防疫站或省工作病防治院进行确诊)。
二、请求人应向工伤保险部分供给的材料：
(一)填写《工伤确定请求表》
(二)职工和用人单位签定的有用书面劳作合同或存在现实劳作联系的有用证明(如：单位证明;工卡、作业证、工资表或搭档的证明等)
(三)职工的身份证(并复印件一份)
(四)初次医疗病历本(确诊书)(并复印件一份)
(五)事端现场目睹证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)
(六)用人单位注册挂号材料(可到工商、物价中心查询、打印)
(七)公安交通管理部分出具的事端确定书或其它有用证明(属机动车事端损伤的)
(八)属地公安部分(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身损伤等)
(九)其它材料,见工伤保险部分印制的“工伤保险业务材料清单”
三、就事程序：
(一)工伤保险部分依据请求人提交的材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个作业日内开出“补齐材料告诉书”。
(二)材料根本收齐后，工伤保险部分向用人单位宣布“事端处理告诉书”，核对有关状况。
(三)收到用人单位书面回复后，工伤保险部分进行查询、核实。对契合受理条件的予以受理，开出“受理奉告书”;对不契合受理条件的，开出“不予受理告诉书”。
(四) 请求人提交的材料彻底并核实后，工伤保险部分在正式受理之日起60日内作出工伤确定，并于20个作业日内告诉到请求人和用人单位。
四、其它事项：
(一)职工在工伤医疗期满后30日内，置疑有致残的，应向市医务劳作判定部分提出伤残(等级)判定的请求，收取判定表，到指定的判定点进行伤残(等级)判定。
(二)职工收取判定定论后30日内，如与用人单位就工伤待遇规范发作争议，可持工伤确定书、伤残(等级)判定定论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局裁定请求工伤待遇裁定(因工逝世的还应供给直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关材料)。
工伤确定期间能否去单位作业
工伤确定期间能去单位作业：单位无权解雇劳作者，劳作者享有持续作业的权力，单位需求发放酬劳。
工伤确定程序：
一、请求挂号
(一)请求人
1、用人单位;
2、工伤职工自己或其直系亲属;
3、工会安排，
上述请求人都有权向用人单位所在地统筹区域的劳作保证行政部分提出工伤确定请求、挂号，并收取《工伤确定请求表》等有关申报须知和材料。
(二)请求时刻
1、用人单位应当自职工发作工伤之日或许职工被确诊为工作病之日起30日内向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分申报。如果有特殊状况，通过劳作行政部分赞同，该期限能够恰当延伸。
2、用人单位未按上述规则时刻提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许职工被确诊为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域的劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(三)请求工伤确定上报材料
请求工伤确定应当填写《工伤确定请求(表)》和《工伤申报依据清单》，并提交下列材料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2、受损伤职工《居民身份证》复印件;
3、医疗组织出具的工伤职工受损伤后确诊证明(初诊病历及其封面、出院小结、查看报告单等)或许工作病确诊书(工作病确诊判定书);
4、归于下列状况的还应供给相关证明材料：
(1)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容相关的材料;
(2)因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交受损伤职工的作业职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
(3)因工外出期间， 因为作业原因， 遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差告诉书”或许“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间作业原因证明材料;
(4)因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的裁决书;
(5)归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部分的职责确定书或其他有用证明;
(6)归于从事抢险、救灾等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部分、公安部分出具的相关证明;
(7)归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作判定委员会的判定定论;
(8)属借用或劳务输出人员，需提交两边单位的协议书、实践用人单位对事端查询的材料，并由劳作联系所在单位申报;
(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤确定请求的，需提交有用的直系亲属联系证明;
(10)工会安排代表伤亡职工提出工伤确定请求的，需提交工会介绍信，处理人身份证明;
(11)其他特殊状况，需提交能够证明状况的材料。
二、受理
1、劳作保证行政部分对请求人提交的材料要仔细检查，材料不彻底的，在15个作业日内宣布《补正材料告诉书》，一式二份，请求人一份，留档一份;
2、请求人供给材料完好或依照书面奉告要求补正材料后，劳作保证行政部分自收到完好材料之日起7个作业日内，作出受理或许不予受理决议;
3、经检查请求人供给的材料，不契合劳作保证行政部分受理规模的，则书面出具《不予受理告诉书》。
三、查询核实
1、劳作保证行政部分对请求人供给材料的真实性、合法性、关联性存有疑义时，应当安排人员进行查询核实。在查询核实过程中的取证，按《最高人民法院关于行政诉讼依据若干问题的规则》履行;
2、职工或许其直系亲属认为是工伤， 用人单位不认为工伤的， 则开具《工伤确定期限举证告诉书》;
3、经办人员提出初审定见报领导批阅后作出行政决议;
4、对相关部分依据没有供给或遇到不可抗力要素而60日的工伤确定时效已挨近时，劳作保证行政部分可开具《工伤确定间断告诉书》，一式二份，请求人和劳作保证行政部分各一份，待条件具有时再发动工伤确定程序;
5、经查询审阅，请求人提交的材料不具有受理条件的，劳作保证行政部分则开具《工伤确定停止决议书》，一式二份，请求人和劳作保证行政部分各一份;
6、对疑难案件进行团体会商报领导批阅后作出行政决议。
四、劳作能力判定。劳作能力判定是劳作能力判定委员会安排专家、依据劳作能力判定规范，对工伤职工劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度进行判定。劳作能力判定定论是工伤职工享用工伤保险待遇的依据。劳作能力判定委员会由劳作保证行政部分、从事行政部分、卫生行政部分、工会安排、工伤保险经办组织代表以及用人单位代表组成。劳作能力判定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。劳作能力判定费用由工伤保险基金付出。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
劳作能力判定由用人单位、工伤职工或许直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和职工工伤医疗的有关材料。收到劳作能力判定请求后，劳作能力判定委员会应从树立的专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见，依据其定见作出工伤职工劳作能力判定定论。必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关确诊。劳作能力判定委员会组成人员或许参与判定的专家与当事人有利害联系的，应当逃避。
请求判定的单位或个人对区级劳作判定定论不服的，可在收到判定定论之日起15日内向省一级劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省一级劳作判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
五、行政决议
劳作保证行政部分在对请求人提交的工伤确定请求材料进行查询审阅的基础上按规则程序应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出是否为工伤的行政决议。职工或许其直系亲属、用人单位对工伤确定不服的，能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
六、送达
依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
未参保职工请求工伤确定须知
一、请求条件：
(一)伤(亡)者是注册挂号的用人单位的职工;
(二)请求人是用人单位、受损伤的职工或其直系亲属、工会安排;
(三)用人单位应在事端发作后30日内、职工(直系亲属)或工会安排应在事端发作后一年内向工伤保险部分提出书面工伤确定请求(工作病的需先到市卫生防疫站或省工作病防治院进行确诊)。
二、请求人应向工伤保险部分供给的材料：
(一)填写《工伤确定请求表》
(二)职工和用人单位签定的有用书面劳作合同或存在现实劳作联系的有用证明(如：单位证明;工卡、作业证、工资表或搭档的证明等)
(三)职工的身份证(并复印件一份)
(四)初次医疗病历本(确诊书)(并复印件一份)
(五)事端现场目睹证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)
(六)用人单位注册挂号材料(可到工商、物价中心查询、打印)
(七)公安交通管理部分出具的事端确定书或其它有用证明(属机动车事端损伤的)
(八)属地公安部分(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身损伤等)
(九)其它材料,见工伤保险部分印制的“工伤保险业务材料清单”
三、就事程序：
(一)工伤保险部分依据请求人提交的材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个作业日内开出“补齐材料告诉书”。
(二)材料根本收齐后，工伤保险部分向用人单位宣布“事端处理告诉书”，核对有关状况。
(三)收到用人单位书面回复后，工伤保险部分进行查询、核实。对契合受理条件的予以受理，开出“受理奉告书”;对不契合受理条件的，开出“不予受理告诉书”。
(四) 请求人提交的材料彻底并核实后，工伤保险部分在正式受理之日起60日内作出工伤确定，并于20个作业日内告诉到请求人和用人单位。
四、其它事项：
(一)职工在工伤医疗期满后30日内，置疑有致残的，应向市医务劳作判定部分提出伤残(等级)判定的请求，收取判定表，到指定的判定点进行伤残(等级)判定。
(二)职工收取判定定论后30日内，如与用人单位就工伤待遇规范发作争议，可持工伤确定书、伤残(等级)判定定论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局裁定请求工伤待遇裁定(因工逝世的还应供给直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关材料)。