做兼职需要签合同吗

关于如本年的大学生，因为有充分的时刻，又因为大学生数量的急剧添加，是的兼职这么职业一向火爆。可是在进行兼职的时分很少关怀是否需求合同。听讼网小编您整理了相关的法令知识，供你阅览，期望能够协助你。
做兼职需求签合同吗
兼职应该归于劳作合同法中的非全日制用工，此不归于劳作合同法规则的有必要签定书面劳作合同的景象，是否签合同两边自愿!但假如能签定书面合同最好，相关规则如下：
《中华人民共和国劳作合同法》
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方法。
第六十九条　非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。
别的，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
由此可见，做兼职的劳作者，也可要求签署劳作合同，约好劳作岗位和劳作时刻，薪酬福利和违约责任等重要内容，防止口头约好的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳作合同，必定要挑选口碑不错的用人单位，用工办理标准，才能将发作劳作胶葛的危险指数降到最低极限。
假如要签约合同的话需求留意事项：
要不违背法令的规则。比方合同的签定方具有法人资格，合同的内容有必要契合法令、法规和劳作方针，作业的内容也是合法的，合同的签定程序也是合法的，并且是两边是自愿的。
要看清合同的细节，比方合同不只要规则作业的时刻，地址，内容，并且还要规则劳作酬劳、合同期限、违约责任、处理争议方法，最终是两边的签字或许盖章。这些条款都是重要的不行短少的，某一项缺少都会给后期的维权带来晦气。
假如是兼职合同，一般只约好劳作酬劳，而不触及社保和公积金等项目。
必定要擦亮双眼，对其间的规则必定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规则自己的责任。
假如发现合同中有不合适的当地，必定要当面提出来，不要等合同收效之后再提出来，就晦气于维护自己的利益了。
一般发现合同对自己晦气，不要容易签字，即使你十分介意这份作业，酬劳也很可观，可是假如对方在合同上做了四肢，会让你付出了劳作也拿不到应有的酬劳的。
合同一般一式两份或许一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发作争议，使用合同能够维护自己的利益。
关于不是长时间的兼职的作业，咱们能够不签，可是签合同最好。可是在签合同时咱们必定要看好合同，留意上面的相关的事项。假如你状况比较复杂，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。期望能够协助你。