劳动仲裁后仍不付工资怎么办

在现实生活中劳作胶葛是十分多的，而劳作报酬胶葛是劳作争议发作的重要原因之一，假如劳资双方不能洽谈处理的，就能够请求劳作裁定处理，那么劳作裁定后仍不付薪酬怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作裁定后仍不付薪酬怎么
根据劳作争议调停裁定法的规则，劳作裁定组织作出劳作裁定后，用人单位依然不付出劳作报酬的，当事人能够请求法院强制履行。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效力。
第五十一条 当事人对发作法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求履行。受理请求的人民法院应当依法履行。
以上常识便是小编对“劳作裁定后仍不付薪酬怎么”问题进行的回答，根据劳作争议调停裁定法的规则，劳作裁定组织作出劳作裁定后，用人单位依然不付出劳作报酬的，当事人能够请求法院强制履行。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。