独生子女可以享受探亲假吗

计划生育是我国的基本国策，计划生育也是长时刻坚持的国策，在敞开二胎前，我国夫妻只能生育一个孩子，这就造成了许多独生子女家庭，独生子女家庭面对养老的一些问题，那么独生子女能够享用省亲假吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、独生子女可不能够享用省亲假
依据法令的规则，独生子女与省亲假能不能享用没有清晰的联络，能不能享用省亲假主要依据员工是不是和爱人、爸爸妈妈日子在一起。
《国务院关于员工省亲待遇的规则》
第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位作业满一年的固定员工，与爱人不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用本规则探望爱人的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用本规则探望爸爸妈妈的待遇。可是，员工与父亲或与母亲一方能够在公度假日聚会的，不能享用本规则探望爸爸妈妈的待遇。
第三条 员工省亲假日：
(一)员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为三十天。
(二)未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为二十天。假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次，能够两年给假一次，假日为四十五天。
(三)已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。
省亲假日是指员工与爱人、父、母聚会的时刻，别的，依据实际需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。
第四条 凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。
二、单位不批省亲假合法吗
单位回绝你休省亲假的要求是违背劳作法关于劳作者度假权力规则的，你可向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求单位赞同休省亲假。省亲假，是指员工享有保存作业和薪酬而同分家两地的爸爸妈妈或爱人聚会的假日。
依据劳作法关于员工省亲待遇的规则，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位作业满一年的固定员工，与爱人不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用探望爱人的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用探望爸爸妈妈的待遇，可是，员工与父亲或母亲一方能够在公度假日聚会的，不享用探望爸爸妈妈的待遇。
已婚员工探望爸爸妈妈的，每4年度假一次，假日为20天，往复路费，超越本人月标准薪酬的30%部分，应由用人单位担负。依据以上规则能够看出，已婚员工依然享有探望爸爸妈妈的省亲假的权力，只不过是每4年享用一次。你所在单位以已在本地成婚为由掠夺你享用探望爸爸妈妈的省亲假的权力，是违法的。
三、独生子女怎么承继爸爸妈妈的遗产
在我国现在承继实务操作中，遗产承继有两种方法：一是经过公证的方法，另一种是经过诉讼的方法。公证处在处理承继公证时严格要求承继人出示各种证明文件，有些证明文件难以供给，然后无法经过公证的方法处理承继;只能经过诉讼的方法处理承继;但是，诉讼的方法处理承继，必须有清晰的其他承继人作为被告，而独生子女在爸爸妈妈双亡的情况下，无人可告，导致无法处理遗产承继。且看下面事例独生子女承继遇到的困难：
事例：独生子爸爸妈妈双亡，股票、房产承继难
已到不惑之年的刘先生是家里的独生子，父亲早在十几年前就逝世了，其名下的3万余股银行股票归老伴，也便是刘先生的母亲郝老太太全权处理。本年6月，郝老太太也病故了，临终前留下遗言，将股票和自己名下的一处房产留给儿子刘先生承继。不过，在承继遗产时，刘先生却遇到了不可思议的困难。刘先生要求承继股票，但股票交易所和银行无法承认刘先生的承继权，不予处理。他只好到法院申述，自己是独生子，没有其他同为承继人的兄弟姐妹，爸爸妈妈又都逝世了，他能申述谁呢?万般无奈之下，刘先生只好申述妻子，要求法院承认母亲的遗言合法有用，让其按遗言承继股票和房产。西城法院立案部分检查后以为，刘先生的妻子并不是承继案子的合适被告。刘先生不得不撤回了申述，另寻方法。
以上常识便是小编对“独生子女可不能够享用省亲假”问题进行的回答，依据法令的规则，独生子女与省亲假能不能享用没有清晰的联络，能不能享用省亲假主要依据员工是不是和爱人、爸爸妈妈日子在一起。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。