到监察大队投诉带什么资料

劳作者在作业的时分遇到了用人单位损害的状况，比如被用人单位不合法克扣薪酬了，此刻劳作者肯定是会觉得个人的权益遭到了损害而想要去相关的部分投诉单位这种不良做法。那么，到督查大队投诉带什么资料?看看听讼网小编搜集的资料。
到督查大队投诉带什么资料?
带着您的劳作合同书,投诉即可。假如没有劳作合同书,需求供给您和公司有劳作合同联系的依据。
假如你遇到的问题归于以下状况，能够直接到劳作督查大队投诉.
劳作保证行政部分对下列事项施行劳作保证督查：
(一)用人单位拟定内部劳作保证规章制度的状况;
(二)用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况;
(三)用人单位恪守制止运用童工规则的状况;
(四)用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作保护规则的状况;
(五)用人单位恪守作业时间和歇息度假规则的状况;
(六)用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的状况;
(七)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
(八)工作介绍组织、工作技能训练组织和工作技能查核判定组织恪守国家有关工作介绍、工作技能训练和工作技能查核判定的规则的状况;
(九)法令、法规规则的其他劳作保证督查事项。
打电话去劳作督查大队投诉能够吗
打电话去劳作督查大队投诉能够的，劳作督查投诉电话：12333，
相关的法令依据如下：
《关于施行〈劳作保证督查法令〉若干规则》第十三条　投诉应当由投诉人向劳作保证行政部分递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的名字、性别、年纪、工作、作业单位、居处和联系方式，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项。
第十五条　有下列景象之一的投诉，劳作保证行政部分应当奉告投诉人依照劳作争议处理或许诉讼程序处理：
(一)应当经过劳作争议处理程序处理的;
(二)现已依照劳作争议处理程序请求调停、裁定的;
(三)现已提起劳作争议诉讼的。
《关于施行〈劳作保证督查法令〉若干规则》第十八条　对契合下列条件的投诉，劳作保证行政部分应当在接到投诉之日起5个作业日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违背劳作保证法令的行为发生在2年内的;
(二)有清晰的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到损害是被投诉用人单位违背劳作保证法令的行为所形成的;
(三)归于劳作保证督查职权范围并由受理投诉的劳作保证行政部分统辖。
对不契合第一款第(一)项规则的投诉，劳作保证行政部分应当在接到投诉之日起5个作业日内决议不予受理，并书面通知投诉人。
对不契合第一款第(二)项规则的投诉，劳作保证督查组织应当奉告投诉人补正投诉资料。
对不契合第一款第(三)项规则的投诉，即对不归于劳作保证督查职权范围的投诉，劳作保证督查组织应当通知投诉人;对归于劳作保证督查职权范围但不归于受理投诉的劳作保证行政部分统辖的投诉，应当奉告投诉人向有关劳作保证行政部分提出。
到督查大队投诉自己不知道该怎么做或有哪些流程，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。