江西养老保险新政策是怎样的

4月3日下午，从江西省政府新闻办与省人力资源和社会保障厅联合举行的新闻发布会上得悉，日前，江西印发了《关于完善员工根本养老保险省级统筹准则有关问题的告诉》(以下简称告诉)，对江西员工根本养老保险省级统筹准则做出了进一步完善。详细方针措施首要包含：一致员工根本养老保险缴费核定和计发运用的在岗员工平均薪酬;完善参保缴费方针;调整缴费薪酬指数方针，扩展实践缴费薪酬指数核算年度规模。
一致养老保险缴费核定和计发运用的在岗员工平均薪酬
依据原劳动和社会保障部、财政部公布的省级统筹规范，为适度均衡各地参保企业及员工缴费担负和水平，恰当均衡企业退休人员养老保险待遇水平，《告诉》清晰，参保人员(含用人单位员工及无雇工的个体工商户及灵敏工作人员)核定交纳根本养老保险费和计发根本养老金时，选用的在岗员工月平均薪酬由按本来的地点设区市上年度在岗员工月平均薪酬，一致调整为全省上年度在岗员工月平均薪酬。
缴费基数最高为岗平薪酬300%
为进一步促进扩面征缴，提高参保掩盖率，依据《社会保险法》规则，并与我省现行养老保险方针相衔接，《告诉》规则，用人单位的月缴费基数按本单位上年度员工月平均薪酬总额确认，单位上年度员工月平均薪酬总额低于本单位参保员工月个人缴费基数之和的，按本单位参保员工月个人缴费基数之和确认。员工的月缴费基数按上年度员工个人月平均薪酬收入确认。员工个人月平均薪酬收入低于全省上年度在岗员工月平均薪酬60%的，按全省上年度在岗员工月平均薪酬的60%为月缴费基数;员工个人月平均薪酬收入高于全省上年度在岗员工月平均薪酬300%的，按全省上年度在岗员工月平均薪酬的300%为月缴费基数。员工个人缴费由用人单位代扣代缴。
缴费薪酬指数核算年度全掩盖
与参保人员缴费和计发根本养老金时一致运用全省上年度在岗员工月平均薪酬相衔接，《告诉》规则，参保人员1995年10月1日今后实践缴费年限期间的当年缴费薪酬指数，由按当年员工自己月缴费基数与当年地点设区市上年度在岗员工月平均薪酬的比值核算，一致调整为按当年员工自己月缴费基数与当年全省上年度在岗员工月平均薪酬比值核算。将原未核算缴费薪酬指数的2000至2004年度归入缴费薪酬指数的核算年度。
为充分体现养老保险待遇与缴费水平缓缴费年限挂钩的缴费激励机制，《告诉》规则，参保人员实践缴费年限的当年缴费薪酬指数规模，由按规则核算若干年自己缴费薪酬指数年度和2005年至退休当年悉数年度的自己缴费薪酬指数，一致调整为从1995年10月1起至按规则处理收取根本养老金时，实践缴费年限悉数核算自己缴费薪酬指数。
完善视同缴费年限缴费薪酬指数方针
《告诉》规则，1995年9月30日前参与工作有视同缴费年限的人员，其视同缴费年限自己缴费薪酬指数，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0核算一致调整为：(1)1992年10月1日至1995年9月30日缴费薪酬指数，每年按当年地点设区市上年度在岗员工月平均薪酬与当年全省上年度在岗员工月平均薪酬的比值确认;(2)1992年9月30日前悉数视同缴费年限缴费薪酬指数，每年按1.0核算。
施行新老方法五年过渡期
江西省人社厅副厅长、省社保中心主任侯仲华在新闻发布会上说，为使按《告诉》规则核算的根本养老金与原方法计发的根本养老金平稳过渡，《告诉》设置五年过渡期(2014年1月1日至2018年12月31日)。老方法核算的根本养老金高于按新方法核算的根本养老金的部分，按加发补助的方法处理，对待遇差逐年别离按90%、70%、50%、30%、10%列入统筹付出;新方法核算的根本养老金高于老方法核算的根本养老金的高出部分，采纳逐年添加付出份额的方法别离依照30%、50%、70%、80%、90%列入统筹基金付出。过渡期完毕后，不再施行新老方法比照，一致按新方法履行。
已处理退休手续人员不在《告诉》适用规模
江西省人社厅副厅长、省社保中心主任侯仲华在新闻发布会上说，《告诉》适用于已参与我省员工根本养老保险的用人单位及其员工(包含本省行政区域内乡镇各类企业、改制事业单位、自收自支和企业化处理事业单位及其员工，民办非企业单位及其从业人员等);适用于已参与我省员工根本养老保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员。《告诉》施行前已处理退休手续(或收取根本养老金手续)的参保人员，不在《告诉》的适用规模。