劳动监察投诉程序有哪些

劳作者是有权向劳作督查投诉公司的行为，特别是在面临公司损害自己权益，比如不准时发薪酬、拖欠薪酬等等的状况，那么是能够依法保护自己的权益，要求公司补偿自己等。那么，劳作督查投诉程序有哪些?跟着听讼网小编一起来谈论下。
一、承受告发投诉：
关于告发投诉的来信或许上级部分及其他部分交办、转送的来信一致由投诉处理人员拆封、挂号;
关于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉告发挂号表》或《咨询挂号表》。
如果因同一事由引起的5人以上团体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《托付书》，一切人员均在托付书中签名。
招待人员关于投诉人供给的材料不契合要求的，奉告投诉人补正;
关于不归于劳作保证督查职权范围的投诉，奉告投诉人向有关部分反映;
对归于劳作保证督查职权范围但不归于劳作督查组织统辖的投诉，奉告投诉人向有统辖权的劳作督查组织提出。
二、检查受理或立案挂号：
关于告发投诉函件，在拆封、挂号时予以检查，契合立案条件的，在收到函件之日起5个工作日内依法受理。关于契合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。关于不契合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决议不予受理，并书面通知投诉人。
三、分流：
招待人员依据告发投诉反映的状况，对案子进行归类，并作相应的分流处理：
1.属告发类案子(如拖欠薪酬、未办用工手续、未签劳作合同、超时加班加点、薪酬低于最低薪酬标准、收取押金、不合法运用童工、损害女职工或未成工特别劳作保护权益等)，填写《大众来信来访处理表》并报批受理后由劳作督查大队查办。
2.属劳作争议类案子(如因薪酬付出争议、劳作合同争议、离任或解雇或开除或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、补偿金、违约金发作争议等)，能够进行行政调停。若现实不清或无法调停或当事人不肯调停的，奉告投诉人应自知
劳作督查投诉的内容包含许多，遇到此类胶葛的时分，自己不能解决能够问询听讼网律师。