工伤鉴定要单位盖章吗

许多工人在受伤后，假如用人单位不请求工伤确定，个人就提出请求，这时工伤判定要单位盖章吗?就成了这些个别的关注点，而且现在许多工人都诉苦公司不给请求，也不给批阅盖章，就想拖欠着，这时工人们该怎样保护自己的利益呢?为此，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤确定要去公司盖公章，公司不给盖章能够凭仗劳作合同和相关能证明现实劳作合同联系的资料直接向的人力资源与社会保障局请求工伤确定。
具体的操作流程
1、向人力资源和社会保障局请求工伤确定，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
工伤确定要留意哪些
1、留意时效，必定要在一年内请求，过了一年劳作局就不受理工伤确定了。
工伤确定书上必定要将伤情写完好，假如漏了伤情，到时评残时，就有或许漏掉的伤情无法评残。
3、对有争议的工伤确定，假如厂方请求工伤确定，必定要活跃提早参加，向劳作局说明真实情况和自己的诉求，厂方在请求时，或许做不利于劳作者的描绘，一旦劳作局不予确定工伤，再处理就十分费事。
工伤确定期限是一年，过了这个期限，劳作局也将不受理。工伤判定要单位盖章吗?实际生活中若公司成心不签字，不盖章，个人也能够依照小编供给的操作流程请求工伤判定。要是没有任何证明劳作联系的依据，也能够先请求劳作裁定，再请求工伤确定，劳作联系的证明在工伤确定中是不可或缺的。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。