劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

劳作法解雇孕妈妈赔偿标准有哪些呢？公司解雇孕妈妈有没有赔偿义务呢？或许还有很多人不是很了解这方面的常识吧，接下来听讼网小编就为您收集了这方面的常识，期望对您有协助。
一、解雇孕妈妈的相关规则
劳作合同法明确规则，劳作合同在女员工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得停止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期完毕停止。单位单方面解雇处于孕期的你是违法的，你能够要求单位持续实行合同，不要求单位持续实行合同的，单位应当依照你在该单位的工龄付出你赔偿金，依照你满三年不满三年半的工龄付出你3.5个月薪酬的经济补偿金的两倍即7个月薪酬的赔偿金。
二、解雇的分类
（一）预告性解雇 
预告性解雇是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象： 
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业; 
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。 
(3)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
（二）差错性解雇 
差错性解雇是指企业在劳作者有差错的情况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象： 
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的
(4)被依法追究刑事责任的。
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