公司能随便裁员吗

公司为了自己的利益，有时候可能会裁掉一些人，可是的确不能马马虎虎就裁掉的，有哪些规则呢?关于这个问题，听讼网小编总结了关于这个问题的相关常识，假如你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一同往下看，信任看过之后的你，关于这个问题一定会有所了解。
法令规则
<中华人民共和国劳作法>第二十七条规则：“用人单位濒临破产进行法定收拾期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。”这儿的“陈述‘仅指阐明，无同意的意义。”优先选用“指平等条件下优先选用。用人单位进行经济性裁人的法定条件有两个，只需满意其间一个条件即能够实施经济性裁人：
一是因生产经营状况发作严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定收拾期间。“法定收拾期间”指的是企业为了康复清偿债款的才能，按照<中华人民共和国破产法>和<民事诉讼法>的破产程序进行债款调整和企业收拾的一种再建型破产准则。如企业经营不善，难以清偿到期债款，就可能被债权人请求破产。如企业仅仅遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就能够康复清偿才能，则企业能够和债权人到达宽和协议，并由法院宣告进入收拾期。在我国收拾由被请求破产企业的上级主管部门提出并担任掌管。如收拾期限完毕，企业仍不能清偿债款，则由法院宣告企业破产。“进入法定收拾期间”阐明企业经营好不容易。
二是生产经营发作严重困难，到达当地政府规则的严重困难企业规范，确需削减人员的，能够裁人。裁人是会集的解雇职工，所以某些与单个职工免除劳作合同的条件不在适用。一起因为裁人往往牵涉面较大，因而在程序上遭到法令的严厉约束。因为裁人是用人单位的原因形成的，劳作者没有差错，因而假如劳作者契合以下四个条件之一的，就不得被削减：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
签了合同就有法令效应了，马马虎虎就把人裁掉了那合同不就是一张废纸了吗?这显然是不可能的，公司不能随意裁人。期望经过上面的内容您能对问题有愈加深化的了解。假如您状况比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。