公司合并员工赔偿可以吗

现在的社会竞争力是十分的大的，所以有许多的公司由于竞争力不如其他公司，为了未来的开展只要挑选进行公司兼并，许多人关于这些都不是十分的清楚的，那么公司兼并是什么?公司兼并的方法是什么?公司兼并职工补偿能够吗?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
公司兼并
公司兼并是指两个或两个以上的公司按照公司法规则的条件和程序，经过缔结兼并协议，一起组成一个公司的法律行为。公司的兼并可分为吸收兼并和新设兼并两种方法。吸收兼并又称存续兼并，它是指经过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方法而进行公司兼并的一种法律行为。并入的公司闭幕，其法人资格消失。承受兼并的公司持续存在，并处理改变登记手续。新设兼并是指两个或两个以上的公司以消除各自的法人资格为条件而兼并组成一个公司的法律行为。其兼并成果，原有公司的法人资格均告消除。新组成公司处理建立登记手续获得法人资格。
公司兼并方法
公司兼并能够采纳吸收兼并和新设兼并两种方法。一个公司吸收其他公司为吸收兼并，被吸收的公司闭幕。二个以上公司兼并建立一个新的公司为新设兼并，兼并各方闭幕。公司兼并，应当由兼并各方签定兼并协议，并编制资产负债表及产业清单。公司应当自作出兼并抉择之日起十日内告诉债款人，并于三十日内涵报纸上至少布告三次。债款人自接到告诉书之日起三十日内，未接到告诉书的自第一次布告之日起九十日内，有权要求公司清偿债款或许供给相应的担保。
《合同法》第九十条当事人缔结合同后兼并的，由兼并后的法人或许其他安排行使合同权力，履行合同责任。当事人缔结合同后分立的，除债款人和债款人还有约好的以外，由分立的法人或许其他安排对合同的权力和责任享有连带债款，承当连带债款。《公司法》第一百七十五条公司兼并时，兼并各方的债款、债款，应当由兼并后存续的公司或许新设的公司继承。根据您的描绘，您的劳动合同过继给新公司，仅仅需求从头签定一份劳动合同进行权力保证;当然假如不签，在法律上你们仍然是新公司的职工，应由兼并后的公司继承，不过没有补偿。
听讼小编提醒您，不清偿债款或许不供给相应的担保的，公司不得兼并。公司兼并时，兼并各方的债款、债款，应当由兼并后存续的公司或许新设的公司继承。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。