高新技术企业商业秘密保密措施

高新技能企业商业隐秘保密办法
1、应对商业隐秘采纳保密办法。
企业内部对商业隐秘采纳保密办法是企业寻求法律保护的必要条件之一。不同的企业可根据本身实践情况挑选不同的保密办法。一般高新技能企业能够做到的内部保密办法是：在每一个职工进入企业的一同，就与职工签定保密合同，先签保密合同，再签劳作合同。一同制定企业内部的保密制度，保密制度作为保密合同的附件。保密制度包含但不限于在企业作业区门口设门卫或招待人员，避免闲人进入;除作业上必要的沟通外，约束职工彼此间进行信息传达，约束职工和无关人员的信息传达;设专人保管文件档案及电子数据;向外发出或沟通文件，或传输电子邮件，或对外协作联络，不得含有隐秘，如有必要含有隐秘则应注明保密事项;等等。前述北京A厂诉B公司侵略商业隐秘被法院驳回的首要理由便是A厂对外托付加工时未要求加工方保密技能致使技能成为揭露。
企业内部保密制度的制定，除有必要付诸实践外，应以书面形式汇编成册，发给每位职工，或将保密制度规则张贴在显要场所，让每位职工不时看到。必要时，企业可安排职工学习、评论保密制度。
2、应与职工签定保密合同。
《中华人民共和国劳作法》第二十二条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。”据此规则，企业有权在与职工签定劳作合同书之外，再专门签定一份保密合同。
保密合同的内容首要有三部分要加以留意。一是企业内部保密办法要详细到合同条款中，或作为合同附件;二是有关《反不正当竞赛法》中不得侵略商业隐秘的规则要反映到合同条款中;三是竞业约束合同条款的约好。
《反不正当竞赛法》中的制止规则内容，详细是：不得以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业隐秘的;不得发表、运用或许答应他们运用以前项手法获取的权利人的商业隐秘的;不得违背约好或许违背权利人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘等。
竞业约束条款的内容首要是：企业职工在职期间不得在竞赛企业任职或兼职，也不得自行安排竞赛企业，企业职工离职后必定时间内，也不得在竞赛企业任职或自行安排竞赛企业。在职期间不得在竞赛企业任职或兼职较好了解。上海法院就有一同相似的判例。D公司一职工因在竞赛企业兼职并向兼职企业提供在D公司所得的客户信息，被判退回其在D公司的悉数薪水，并补偿所构成D公司的悉数丢失。
保密合同中之所以有企业职工离职后必定时间内，不得在竞赛企业任职或自行安排竞赛企业的竞业约束条款规则，首要是考虑到企业职工在离职后如在竞赛企业任职，权利人很难证明该企业职工是否发表或运用了商业隐秘。权利人证明一种信息是商业隐秘的难度原本就很大，要证明企业职工是否使用了这种信息更是难上加难，尤其是企业职工在企业作业中构成的一般技能或技巧与企业商业隐秘信息难以严厉区别的时分。有鉴于此，权利人或企业爽性在保密合同中参加这样的竞业约束条款，以尽可能地根绝企业职工使用商业隐秘。