因工伤想解除劳动合同怎么办

因为工伤的联系，有些劳作者在伤好了之后，不想要继续在本来的岗位上作业，就会计划免除与用人单位之间的合同，让自己去找一个不容易给自己形成损伤的作业。那么，因工伤想免除劳作合同怎么办?听讼网小编介绍了相关内容，欢迎阅览。
因工伤想免除劳作合同怎么办?
1、工伤判定报告出来后，劳作者提出免除劳作合同，依照用人单位的辞去职务流程处理即可;
2、劳作合同免除后，八级伤残的员工有一次性伤残补助金为11个月自己薪酬;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，分别由工伤保险基金和用人单位付出;
3、法律依据《社会保险法》
第三十八条　因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
第三十九条　因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的薪酬福利;
(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条　员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
因工伤免除劳作合同的时分最好有律师在一旁协助，这样能够为自己拿到更多利益必要时能够来听讼网寻求协助。